Development and evaluation of nurses' coordination ability improvement program to promote team agreement

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以下の基礎研究を踏まえ看護師のコーディネート力向上プログラムを開発している１．調整力（コーディネート力）概念分析：Rodgersの概念分析アプローチにて概念分析を行った。調整力（コーディネート力）の属性は、俯瞰的見解からの課題の明確化、意思疎通の促進、関係者・組織への交渉、全体バランスの整理、関係基盤の構築が抽出された。２．質的研究：専門看護師9名に半構造化面接を行った。調整力を構成する要素として、相手を理解し尊重する、役割を周知する、相手を脅かさない、キーパーソンを見つけるなどの内容が抽出された。３．看護師の調整力の実態：１と２の研究成果を基にアイテムプールを作成し、看護師の調整力尺度を開発した。日本の看護の現状を踏まえ、コーディネート力ではなく「調整力」として尺度を開発することとした。内容妥当性、表面妥当性の検討を行った。その後、関東県内の大規模病院の常勤看護師を対象に調査を行った。全体バランスの整理、関係者・組織への交渉の項目は平均得点が低い傾向があり、調整力を促進するためにはこれらの能力を向上させることが重要であることが明らかとなった。４．看護師の調整力を向上する教育プログラム開発：１から３の研究成果を基に、教育プログラムを開発している。尺度開発と同様にプログラムも「調整力」を主要概念として構築している。教育プログラムの内容は、調整力やチーム医療・IPWに関する知識を提供するだけでなく、実践的に調整力を体得していく必要があると考え、ワークを中心とした体験型のプログラムとして開発している。