越境する労働市場の形成ーアジアにおける人材業者の役割についての経済社会学的研究

跨境劳动力市场的形成：亚洲人力资源机构作用的经济社会学研究

• 批准号: 19K02111
• 负责人: 今井 順
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Sophia University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K02111/
• 关键词: 人材業者; 労働力; アジア; 規範; 越境する労働市場; 経済社会学

ここまで、日本ベースの人材業者の活動を、その歴史を含め現況を調査し、人材業者の活動が活発な領域における直接投資や人の移動の動向について、確認作業を行った。その結果、日本ベースの人材業者は、日本企業の海外進出の波に乗る形でアジア各国に展開していることが確認できた。近年最も影響が大きかったのは東日本大震災で、震災によってサプライチェーンの災害脆弱性が露となった製造業で、大企業のみならず、中小まで含めたサプライチェーン全体で海外展開する必要に迫られていた。人材業者はこの流れに乗る形でアジアへの（再）進出を果たしていた。そこでの活動は、言語をベースとした日本文化への適応によって労働者の選別・能力開発を行うなどの特徴があり、独自の労働市場を構築している可能性が指摘できた。ベトナムなどにおいて、日本語専攻学生を囲い込み技術を教えると同時に、日本企業の職場文化を習得させるなどのプログラムが開発されていた。こうした囲い込みと教育は、人材業者にとってはその営業力の強化であると同時に、労働市場の形成という意味では、そこで流通する労働力に期待される能力定義を模索、制度化する過程でもあると言える。ここまでの成果について、昨年度、上智大学社会学論集に英語論文として発表した。二年目・三年目はコロナ禍で実際の調査が停滞せざるを得ず、机上で行える調査として、アジアにおける労働移動規範の広がりを明確にする方向性を考えた。労働移動に係るILO条約の国ごとの批准状況から、国家間の規範の濃淡を明らかにしようとするものである。人の移動に係る要素が多岐にわたる条文の中に見出せることが分かったと同時に、それぞれの条文の成立背景をあらためて精査する必要ができた。現在は、EUなど域内の労働移動を自由化した事例を考察し、それを可能にした法規範の背後に重要な法思想の発展があることについて理解を深めているところである。

こ こ ま で, Japan ベ ー ス の talents industry の を, そ の history contains を め status し を survey, the talent industry の が live 発 な field に お け や people move の の る direct investment trends に つ い line homework を っ て and confirmation た. そ の results, Japan ベ ー ス の talents industry の は, Japanese enterprises overseas in and out of the wave の に 乗 る form で ア ジ ア developing に nations し て い る こ と が confirm で き た. In recent years, the most も が affected き か っ た の は basic で, earthquake に よ っ て サ プ ラ イ チ ェ ー ン の disaster vulnerability が dew と な っ た manufacturing で, big corporations の み な ら ず, small and medium-sized ま で containing め た サ プ ラ イ チ ェ ー ン all で overseas expansion す る necessary に forced ら れ て い た. The flow of talent providers in the form of れに乗る でアジアへ <s:1> <s:1> (again) in and out of を results た <s:1> て た た た た た た. は そ こ で の activity, verbal を ベ ー ス と し た Japanese culture へ の optimum 応 に よ っ て 労 働 is の selected, don't open 発 を line う な ど の, 徴 が あ り, alone の 労 働 market を build し て い る possibility が blame で き た. ベ ト ナ ム な ど に お い て, Japanese 専 tapping students を 囲 い 込 み technology を teach え る と に at the same time, Japanese companies の workplace culture を acquisition さ せ る な ど の プ ロ グ ラ ム が open 発 さ れ て い た. こ う し た 囲 い 込 み と education は, talent operators に と っ て は そ の 営 karma の strengthening で あ る と に, at the same time 労 働 market の formed と い う mean で は, そ こ circulation of で す る 労 働 force に expect さ れ る ability definition を mould line, institutionalized す る process で も あ る と said え る. The achievements are に た て て て, the English paper in the last academic year 's sociology collection of Sophia university に, と て て, and the publication date is た. Yard, three years two years は コ ロ ナ で trouble be interstate の survey が stagnation せ ざ る を ず, on line で え る survey と し て, ア ジ ア に お け る 労 働 mobile specification の hiroo が り を clear に す る directional を exam え た. 労 働 mobile に department る の ILO treaty nations ご と の approval status か ら, between countries の specification の shade を Ming ら か に し よ う と す る も の で あ る. People の mobile に department る elements が gaps に わ た る provisions の に see out せ る こ と が points か っ た と に, at the same time そ れ ぞ れ の provisions established の background を あ ら た め て fine check す る necessary が で き た. Now は, EU な ど domain の 労 働 mobile を liberalization し た examples を し, そ れ を may に し の た laws behind に important な method thought の 発 exhibition が あ る こ と に つ い て understand を deep め て い る と こ ろ で あ る.

项目成果

The vanguards of building transnational labor markets: the activities of Japanese THAs in Asia

构建跨国劳动力市场的先锋：日本THA在亚洲的活动

• 发表时间: 2022
• 期刊: Sophia University Studies in Sociology
• 作者: 原口弥生;武田直樹;原口弥生;Imai Jun
• 通讯作者: Imai Jun