小規模病院の連携で創る中山間地域の看護師の継続教育プログラムとその評価

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大学近隣の４つの小規模病院との「中山間地域継続教育プログラム」のチーム（以下、通称「看育ぴおーえん」とする）での活動を継続している。活動内容は、①新見版　看護師のクリニカルラダー作成に向けた検討、クリニカルラダーと関連して②具体的な教育プログラムの検討・実施、③活動経過報告書の作成であった。また、毎月１回、看育ぴおーえんの会議（オンライン）を開催し、スモールステップではあるが継続した検討をしている。①新見版看護師のクリニカルラダー作成に向けた検討では、看育ぴおーえんとは別に、４病院から選出された看護師のクリニカルラダー作成検討チーム（以下、通称「看育ラダー」とする）を組織し、看育ラダーで検討された事項が各病院で共有され、院内活動がなされる体制ができた。看育ぴおーえんでは、看育ラダーならびに各病院での進捗状況が報告される。②具体的な教育プログラムの検討・実施では、臨床看護師が講師を務めるオンライン研修会（通称「まなびの森にいみ」）を計７回実施した。動画を撮影してオンデマンド配信も行ない、受講や復習を勧奨している。７回のテーマは、「新人看護師の１年の歩み-事例を通じたふり返り-」「院内急変時の対応」「外来感染対策の現状」「血糖測定の今　フリースタイルリブレのお話し」「脊椎圧迫骨折の看護」で各病院の診療科をふまえて多岐にわたる。また、市内で開催されたAdvanced Life Support研修の動画配信による研修も行った。新人看護師を含む４病院の若手看護師の交流会も開催した。③活動経過報告書の作成では、「中山間地域に位置する医療機関における看護職員の継続教育の支援活動報告と今後の課題」と題して、2017年から5年間の活動をまとめた。ルーラルナーシング実践力の醸成を目指して、新見版看護師のクリニカルラダーの作成と医療機関への導入、教育プログラムの作成が今後の課題である。