Studies on work conditions and careers of staffs in work integration social enterprises through organizational new institutionalism

组织新制度主义下工作融合社会企业员工的工作条件和职业生涯研究

• 批准号: 19K13988
• 负责人: 米澤 旦
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Meiji Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13988/
• 关键词: 社会的企業; サードセクター; 新制度派組織理論; 就労支援; 生活保障システム; ICT; ソーシャルファーム; 新制度派組織論; 労働統合型社会的企業; 非営利組織; ハイブリッド組織; ガバナンス; 社会的投資戦略; 支援付き雇用; 障害者; 生活困窮者

2022年度には、研究計画を展開させ、就労支援にかかわる社会的企業に関して経験的な研究を進めた。研究実績は３つの内容に分けられる。第一に、就労支援分野の社会的企業の制度化と社会的文脈の関連性を明らかにするために、国際比較にかかわる既存蓄積を整理し、特に日本の特徴を国際比較の点から検討した点である。社会的企業の国際比較研究は近年進展が見られるが、日本が対象になることは少なかった。そのため、日本で就労支援領域において社会的企業の活動が拡大しない社会構造的背景は検討されなかった。そのような状況の中で、社会的企業の制度化が著しい韓国を参照先として「埋め込み」概念を用いて生活保障システムとの関係を検討した。その結果、日本の生活保障システムが社会的企業の活動を抑制している可能性があることを示した。第二に、国内の就労支援に取り組む社会的企業に関して既存の統計をもとに検討をした。生活困窮者自立支援制度の就労訓練事業や東京都ソーシャルファーム条例の認証事業所について既存の公開データから再整理を試みた。検討の結果、就労訓練事業、ソーシャルファームともに比較的、事業開始年度の古い組織が多いことが示された。これらの事業体は、既存の組織が活動を広げたり、事業に付け加える形で事業を展開している可能性がある。このような特性は、保守主義レジームの社会でみられる特性であり、社会的文脈の一層の検討が必要であることが示唆される。第三に、就労支援に取り組む団体のフィールドワークを継続的に実施した。電子化などのICTの導入が、就労支援にかかわる組織的行動、個人の行動にいかに影響しているかを明らかにするものである。就労支援分野の社会的企業のマネジメントにかかわるICTの導入は実践、政策的にも重要な論点であり、就労支援組織の特性や行動を理解するうえで重要なテーマであり、継続的検討を進めている。

2022 annual に は, research projects を unrolling さ せ, 労 support に か か わ る social enterprise に masato し て 経 験 を な research into め た. The actual research performance is に 3 けられる <s:1> content に points けられる. First に, social enterprise の 労 support eset の と social context の masato even sex を Ming ら か に す る た め に, international comparison に か か わ る existing accumulation を finishing し, trevor に Japan の 徴 を international comparison の point か ら beg し 検 た point で あ る. Recent progress in <s:1> international comparative studies of enterprises in society が can be found in られるが, が of Japan になる な と な な な った. そ の た め, Japanese で 労 support に お い て social enterprise の が company, big し な い background of the social fabric は beg さ 検 れ な か っ た. そ の よ う な condition の で, social enterprise の institutionalized が the し い Korea を reference first と し て "buried め 込 み" を concept with い て life safeguard シ ス テ ム と の masato is を beg し 検 た. The そ そ results, the enterprise <s:1> activities in Japan 's <s:1> living security システムが society を inhibits the possibility of <s:1> て る る る がある がある とを shows that た た た The second に, domestic の 労 support group に take り む social enterprise に masato し て existing statistical を の も と に beg を 検 し た. Life の is stuck piece independent support system 労 training career や Tokyo ソ ー シ ャ ル フ ァ ー ム regulations の certification business に つ い て existing の public デ ー タ か ら re-dress を try み た. Beg の 検 results, 労 training business, ソ ー シ ャ ル フ ァ ー ム と も に comparison, career began annual の ancient が much い い organization こ と が shown さ れ た. こ れ ら の career は, existing の が activities を hiroo げ た り, career に pay け え る form で career を expand し て い る possibility が あ る. こ の よ う な characteristics は, conservative レ ジ ー ム の social で み ら れ る features で あ り, social context の layer の beg が 検 necessary で あ る こ と が in stopping さ れ る. Third, に, for the labor support に to take the む group of the む group of the <s:1>, フィ, <s:1>, ドワ, ドワ, and を継続, make an application of た. Electronic な ど の ICT の import が, 労 support に か か わ る organization action, individual の に い か に influence し て い る か を Ming ら か に す る も の で あ る. Eset の 労 support social enterprise was の マ ネ ジ メ ン ト に か か わ る ICT の import は be practice and policy に も important な argument で あ り, understanding を や action on 労 support organization の features す る う え で important な テ ー マ で あ り, 継 続 beg を 検 into め て い る.

项目成果

障害者就労継続支援A型事業所における障害者賃金と法人格の関連性とその変化 : 質問紙調査の二次分析から

支持残疾人继续就业的A类单位残疾人工资与企业地位的关系及其变化——来自问卷调查的二次分析

• 发表时间: 2020
• 期刊: 研究所年報
• 作者: Authors: Naoki Nakamura;Margaret Lavina Fernandes;Hafiz Uddin Bhuiyan;K. Hemalatha;Purnima Pandey;Et al. Editors: Shashidhara Channappa;Nagaraj Naik M;森明人;三ツ石 行宏;三ツ石 行宏;三ツ石行宏;三ツ石行宏;米澤旦;米澤旦;米澤旦;米澤旦;米澤旦
• 通讯作者: 米澤旦

政府とサードセクター関係における制度主義の意義── カテゴリ編成、期待の創出、ルールの設定──

制度主义在政府与第三部门关系中的意义：组织类别、创造期望和制定规则。

• 发表时间: 2021
• 期刊: 明治学院大学社会学・社会福祉学研究
• 作者: Authors: Naoki Nakamura;Margaret Lavina Fernandes;Hafiz Uddin Bhuiyan;K. Hemalatha;Purnima Pandey;Et al. Editors: Shashidhara Channappa;Nagaraj Naik M;森明人;三ツ石 行宏;三ツ石 行宏;三ツ石行宏;三ツ石行宏;米澤旦;米澤旦;米澤旦
• 通讯作者: 米澤旦

「市民社会の基盤」から「行政と NPO の中間支援」へ

从“公民社会的基础”到“政府与非营利组织之间的中介支持”

• 发表时间: 2020
• 作者: ジョセフ・ガラスキウィクズ（須田木綿子;米澤旦;門美由紀訳）;Akira Yonezawa;米澤旦・金成垣;米澤旦・福井康貴・井口尚樹;米澤 旦，門 美由紀，須田木綿子
• 通讯作者: 米澤 旦，門 美由紀，須田木綿子

福祉社会学のフロンティア

福利社会学前沿

• 发表时间: 2021
• 作者: ジョセフ・ガラスキウィクズ（須田木綿子;米澤旦;門美由紀訳）;Akira Yonezawa;米澤旦・金成垣;米澤旦・福井康貴・井口尚樹;米澤 旦，門 美由紀，須田木綿子;須田木綿子・米澤旦・大平剛士;上村泰裕・金成垣・米澤旦
• 通讯作者: 上村泰裕・金成垣・米澤旦

組織理論入門――5つのパースペクティブ

组织理论导论——五个视角

• 发表时间: 2022
• 作者: ジョセフ・ガラスキウィクズ（須田木綿子;米澤旦;門美由紀訳）;Akira Yonezawa;米澤旦・金成垣;米澤旦・福井康貴・井口尚樹;米澤 旦，門 美由紀，須田木綿子;須田木綿子・米澤旦・大平剛士
• 通讯作者: 須田木綿子・米澤旦・大平剛士