Analysis of utilization of joint venture experience toward building an alliance capacity

利用合资经验构建联盟能力分析

• 批准号: 18K01817
• 负责人: 趙 偉
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Chubu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01817/
• 关键词: 労使の信頼関係; 知識移転; 合弁企業; コミットメント; アライアンス能力; 不確実性; 社会-技術システム; 組織文化; アメリカ労働組合(UAW); 社会－技術システム論; 企業のアライアンス能力; 国際合弁; 組織間関係; 社会・技術システムの相互作用

本研究は、対面でのインタビュー調査やヒアリング調査が実施できず、文献や資料を整理することによる理論研究を中心に実施した。詳細は以下の通りである。第１に、2021年度に引き続き、NUMMIの労働協約書の内容分析を実施した。NUMMIという合弁企業の成功は「労使関係の改善」、「アメリカ労働組合(UAW)の経営への協力」にあると言われているが，UAWは実際、どのように経営に関与したかについて解明する必要があると考える。そのため，NUMMIの労働協約書(計７冊)を翻訳しつつ、 NUMMIの労使関係はどの時点で変化したか、また、その関係は「信頼」から「安心」にシフトしたかを明らかにしている最中である。第2に、企業別労働組合の特徴を改めて明確にしている。NUMMIの労使関係の形成プロセスにおいて日本型労働組合の影響が大きいと言われているが、今後NUMMIにおける信頼とコミットメントの関係性を仮説し、これを論証できる見通しである。第3に、「信頼」という概念に基づいてNUMMIにおける労使関係がどのように構築されたかを模索しつつ、仮説を立てた。すなわち、NUMMIでは，「①低コミットメント×低信頼」のアメリカ型労使関係とも，「②高コミットメント×低信頼」の日本型労使関係とも異なる，「③高コミットメント×高信頼」という第3の労使関係が目指され，それが，労使双方の努力によって実現されたことを論証できる見通しである。以上のように本研究は、山岸(1997)における信頼理論を研究フレームワークとして，NUMMIの労使の信頼関係はどのようなアプローチで構築されたかについて分析した。また信頼理論に基づく労使関係の分析を国際学会で報告を行った。

The purpose of this study is to conduct a survey on the subjectず、Literature and data are compiled by the Center for Theoretical Research. Details are as follows. No. 1, content analysis of the 2021 year 2021 agreement, and NUMMI agreement. The success of NUMMI's joint enterprise is "improvement of relations" and "collaboration of UAW (UAW)"あると语われているが, UAW は実记, どのように経営に关 and したかについて Explain するNecessary があると考える.そのため, NUMMI の労働Contract Book (7 volumes in total) を訳しつつ, NUMMI's relationship is changed at the same time, and the relationship between NUMMI and NUMMI is changed.信頼」から「安心」にシフトしたかを明らかにしているMost中である. Secondly, the specific characteristics of the company's specific combination are clearly defined. NUMMI's influence on the formation of the relationship between the Japanese type and the combination of the Japanese type is large and the relationship is formed and the relationship is formed. From now on, NUMMI will continue to work on the relationship between NUMMI and NUMMI. No. 3, 「信頼」というconceptにbaseづいてNUMMIにおける労make relationship がどのようにconstruct されたかをMOso しつつ、仮说を立てた. Nako, NUMMI, "① low ココミットメント×low letter" のアメリカ type "②高コミットメント×low trust" is a Japanese type of relationship "ともdifferent"る,「③高ココミットメント×高信頼」というThe third の労make the relationship が目目され, そされたことを Demonstration できる见通しである so that both parties can work hard. The above research is based on this research and Yamagishi (1997) research on the theory of trust in Yamagishi (1997) , NUMMI's の労使の信頼 relationship はどのようなアプローチでbuild and されたかについてanalyze した. This theory is based on the analysis of the relationship between the theory and the implementation of the report of the International Society.

项目成果

合弁企業における知識移転と社会システムの構成－NUMMIのケースを中心に－

合资企业中的知识转移与社会体系结构——以NUMMI案例为中心——

• 发表时间: 2020
• 期刊: 産業経済探究
• 作者: Sanetake NAGAYOSHI;Kota Tanizawa;中村優作,田中宏和;小川哲司・遊橋裕泰・西垣正勝;趙 偉
• 通讯作者: 趙 偉

組織事故の視点を用いた組織不正の分析

组织事故视角下的组织舞弊分析

• 发表时间: 2019
• 作者: FUJIKAWA;Natsuko and KOMURO Tatsuaki;Fumie Ando;谷口智彦;小室達章・藤川なつこ
• 通讯作者: 小室達章・藤川なつこ

A Mechanism of Organizational Fraud:A Case Study on Corporate Scandals in Japan

组织欺诈的机制：以日本企业丑闻为例

• 发表时间: 2021
• 作者: Siyuan Gu;Natsuko Fujikawa;呉 文琪・藤川なつこ;顧 思源・藤川なつこ;タク 仲剛・藤川なつこ;呉 文琪・藤川なつこ;顧 思源・藤川なつこ;欧陽 昕昀・藤川なつこ;顧 思源・藤川なつこ;呉 文琪・藤川なつこ;藤川なつこ・小室達章
• 通讯作者: 藤川なつこ・小室達章