The Study of Performance Evaluation System for Returning Workers from Maternity and Childcare Leave
The Study of Performance Evaluation System for Returning Workers from Maternity and Childcare Leave
产假返岗职工绩效考核体系研究
批准号：
18K01824
负责人：
Okuno Akiko
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
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利他の構造
利他主义的结构
利他主义的结构
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[日置浩一郎, 奥野明子, 寺本佳苗, 中尾悠利子, 李 超, 粟野智子]
通讯作者：
粟野智子
関西学院大学女性活躍推進センター / 育休取得後復職者のための評価ワークショップ
关西学院大学女性赋权推进中心/育儿假后重返工作岗位员工评价研讨会
关西学院大学女性赋权推进中心/育儿假后重返工作岗位员工评价研讨会
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
テキスト経営人類学
文本管理人类学
文本管理人类学
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[中牧弘充（編著）, 日置弘一郎（編著）, 竹内恵行（編著）]
通讯作者：
竹内恵行（編著）
産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究～復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面～
产假、育儿假后重返工作岗位的员工人事评价研究——重返工作岗位员工人事评价的法律和商业层面
产假、育儿假后重返工作岗位的员工人事评价研究——重返工作岗位员工人事评价的法律和商业层面
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
日本労務学会全国大会研究報告書集
影响因子：
--
作者：
[奥野明子, 大内章子]
通讯作者：
大内章子
「産休・育休からの復職者に対する仕事配分と人事評価に関する研究」
《产假育儿假后重返工作岗位的员工工作分配及人员评价研究》
《产假育儿假后重返工作岗位的员工工作分配及人员评价研究》
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[奥野明子, 大内章子]
通讯作者：
大内章子
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