Research on Social Inclusion and Empowerment of Foreign Workers in an industry structural conversion period

点击翻译按钮获取中文摘要

本研究は、2013年に国内製造業における日系ブラジル人労働者を実態調査して以来、継続的に行ってきた外国人労働者の組織社会化と社会包摂の実証研究である。「外国人労働者の社会包摂とエンパワメントに関する調査研究」の第2期（2018-2020）にあたる。第2期では、日本の外国人労働者のキャリアパスとキャリア形成プロセス、組織社会化要因、国内外の日本企業の人材採用、研修、キャリア形成の状況の把握に努めてきた。特に、送出国と受入国の間を往来する“循環的移民”に注目しつつ、2018年に台湾で2社、2019年にベトナムで8社の日系企業への現地調査を行った。また、2022年度には、オフショア・ソフトウエア生産に関して、IT企業への国内でのヒアリングを行った。2022年度は、コロナ緊急事態3年目に入り、徐々に規制が緩和されたため、個々の研究を継続しつつ、２回の研究会を開催し、情報交換・成果報告に努め、各自が論文発表、学会報告を行っている。具体的には、荒川は、「日本における外国人労働者問題の諸相―日系ブラジル人、ベトナム人、台湾人に関する考察」（中華日本研究第 13 期・特別論文／2022 年 6 月／51-63）」に発表するとともに、日台間の循環的移民に関し近畿大学校友会等にヒアリングを行った。東郷は、「非営利組織の人的資源管理研究の展開：戦略的人的資源管理論を中心に（中）」（商経学叢 68(3) 165-1892022年）を報告し、また、関連するコミュニティ関係の研究を集成し欧州の複数の学会で発表している。谷口は、2023年度5月下旬に実施予定の「ともに夢見る未来－ブラジル人住民のキャリア形成と職業アスピレーション（愛知県立大学）」の公開講座における研究成果の発表に向けて、資料の作成を行った。