Theoretical and Empirical Study of Diversity Management Processes for the Configuration and Recongiguration of Knowledge

知识配置和重组的多样性管理流程的理论和实证研究

• 批准号: 18K12841
• 负责人: Niwamoto Yoshiko
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K12841/
• 关键词: 知識; 技能; 能力; 多様性; 日本企業; シェアドリーダーシップ; 知的熟練; メタ・コンピテンシー; 自律的個人; 人事制度; グローバル人事制度; ダイナミック・ケイパビリティ; 人的資源管理; チーム; 組織文化; リーダーシップの共有; ダイバーシティ経営; 競争優位

项目成果

Babson College(米国)

巴布森学院（美国）

The management of responsible behavior: How do organizational members develop a sense of responsibility

责任行为管理：组织成员如何培养责任感

• 发表时间: 2019
• 作者: 伊藤敦・奥村貴史;浜松翔平・岸保行;北川亘太・井澤龍;福澤 光啓;Yoshiko Niwamoto
• 通讯作者: Yoshiko Niwamoto

日本の人事システム：その伝統と革新

日本的人力资源体系：传统与创新

• 发表时间: 2019
• 作者: Marie Hirakawa;Emiko Usui;Nahoko Mitsuyama;Takashi Oshio;上林憲雄・平野光俊編著
• 通讯作者: 上林憲雄・平野光俊編著

Leadership as a Micro-foundation of Dynamic Capabilities

领导力作为动态能力的微观基础

• 发表时间: 2018
• 作者: Manabu Miyao;Yoshiko Niwamoto ,Gina O'Connor;Yoshiko NIWAMOTO
• 通讯作者: Yoshiko NIWAMOTO

human resource systems and organizational culture in Japanese companies： changes and prospects

日本企业的人力资源体系与组织文化：变化与展望

• 发表时间: 2020
• 作者: Yoshiko Niwamoto