The japanese team strategic process for founding organizational capabilities
The japanese team strategic process for founding organizational capabilities
日本团队创建组织能力的战略流程
批准号：
15H06758
负责人：
Niwamoto Yoshiko
金额：
$1.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-08-28 至 2017-03-31
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共有型リーダーシップの戦略的意義
共享领导的战略意义
共享领导的战略意义
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yu Nakamura, Yosuke Togashi, Masato Terashima, Marco A DeVelasco, Kazuko Sakai, Yoshihiko Fujita, Takatsugu Okegawa, Suguru Hamada, Kazuto Nishio, 前田英之, 庭本佳子]
通讯作者：
庭本佳子
人的資源管理
人力资源管理
人力资源管理
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yosuke Togashi, Masato Chiba, Eri Bannno, Yoshihisa Kobayashi, Hidetoshi Hayashi, Tetsuya Mitsudomi, and Kazuto Nishio, 上林憲雄]
通讯作者：
上林憲雄
「組織能力の形成プロセス―現場からの環境適応―」
《组织能力的形成过程：来自现场的环境适应》
《组织能力的形成过程：来自现场的环境适应》
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
『経営学史学会年報』
影响因子：
--
作者：
[庭本佳子]
通讯作者：
庭本佳子
経営管理論
企业管理理论
企业管理理论
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yu Nakamura, Yosuke Togashi, Masato Terashima, Marco A DeVelasco, Kazuko Sakai, Yoshihiko Fujita, Takatsugu Okegawa, Suguru Hamada, Kazuto Nishio, 前田英之, 庭本佳子, 上野恭裕・馬場大治編著]
通讯作者：
上野恭裕・馬場大治編著
組織活動とリーダーシップのインターフェイス
组织活动与领导力之间的界面
组织活动与领导力之间的界面
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[千葉真人, 冨樫庸介, 西尾和人, 光冨徹哉, 前田英之, 庭本佳子]
通讯作者：
庭本佳子
共 6 条
Theoretical and Empirical Study of Diversity Management Processes for the Configuration and Recongiguration of Knowledge
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批准号：18K12841
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项目类别：Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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资助金额：$2.16万
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财政年份：2018
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负责人：Niwamoto Yoshiko
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依托单位：
海外基金