Research on the organizational adaptation process of employees with disabilities

残疾员工组织适应过程研究

• 批准号: 18K12999
• 负责人: FUKUMA TAKAYASU
• 金额: $ 1.25万
• 依托单位: University of Kochi
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K12999/
• 关键词: 職場定着; 組織適応; 離職; 組織社会化; 就労支援; 精神障がい者; 特例子会社; 一般企業; 職務特性; 職務満足; 離職意思; 役割の曖昧さ; 役割荷重; 自己効力感; ソーシャルサポート; 組織コミットメント; 役割ストレス; 人的資源管理

项目成果

早期離職と継続就業を分ける要因―民間企業の精神障がい者を対象とした定量的分析

提前离职与继续就业的区别因素——针对私营企业智障员工的定量分析

• 发表时间: 2021
• 作者: 竹下徹;牛島豊広;森田陽子;二子石諒太;辻一郎・吉池信男編（分担執筆）;有村玲香・肥後祥治・脇博美・前野明子・紀章子・衛藤祐司・斉藤宇開;宮地克典;黒宮 亜希子;福間隆康;野口啓示・高橋順一・姜民護・石田賀奈子・伊藤嘉代子;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

職務特性が離職意思に及ぼす影響における職務満足の媒介効果―特例子会社の障がい者を対象とした定量的分析

工作满意度在工作特征对离职倾向影响中的中介作用——以某特殊子公司残疾员工为对象的定量分析

• 发表时间: 2021
• 期刊: 高知県立大学紀要 社会福祉学部編
• 作者: 村田隆史;石田賢哉;児玉寛子;岡田敦史;葛西孝幸;工藤英明;黒宮 亜希子;趙衡範・姜民護;企画者・司会：肥後祥治，シンポジスト福本康弘,城門千代,塚元亜希,〇有村玲香;岡部茜;岡部茜;宮地克典;村田隆史;黒宮 亜希子;竹下 徹;村田隆史;宮地克典;姜民護;有村玲香;福間隆康;竹下 徹;福間隆康;竹下徹;黒宮 亜希子;有村 玲香;岡部 茜;村田隆史;宮地克典;野口啓示・高橋順一・姜民護・石田賀奈子・千賀則史・伊藤嘉代子;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

職務特性が職務満足および離職意思に与える影響―特例子会社の障がい者を対象とした定量的分析

工作特征对工作满意度和离职倾向的影响——以某特殊子公司残疾员工为对象的定量分析

• 发表时间: 2020
• 作者: Michiko Yamaki;HirokiSaito;Kunio Isono,Shizuko Satoh-Kuriwada;Noriaki Shoji;Tomoko Goto;Hitoshi Shirakawa;Michio Komai;黒宮 亜希子;野口啓示・高橋順一・姜民護ほか8名;医療・福祉問題研究会編（分担執筆）;岡部茜;竹下 徹;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

職場定着を促進する人的資源管理施策―特例子会社の障がい者を対象とした定量的分析

促进工作场所保留的人力资源管理措施 - 针对特殊子公司残疾人的定量分析

• 发表时间: 2019
• 期刊: 高知県立大学紀要 社会福祉学部編
• 作者: 竹下徹;牛島豊広;森田陽子;二子石諒太;辻一郎・吉池信男編（分担執筆）;有村玲香・肥後祥治・脇博美・前野明子・紀章子・衛藤祐司・斉藤宇開;宮地克典;黒宮 亜希子;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

役割ストレスが離職意思に与える影響―自己効力感とソーシャルサポートの調整効果

角色压力对离职倾向的影响：自我效能感和社会支持的调节作用

• 发表时间: 2019
• 作者: 佐藤明日香;寺島萌美;藏美佐子;坂本妃奈子;千葉郁奈;八巻美智子;駒井三千夫;福間隆康;Akane Okabe;黒宮亜希子;竹下徹;岡部茜;寺島正博;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康