看護師のスキルタイプ別コミュニケーショントレーニングプログラムの開発

2020年にインターネット調査をもとに、ノンテクニカルスキルの視点で、再検討しその結果を「看護師のノンテクニカルスキルの特徴と就業状態への影響ー看護師定着の支援に向けてー」というテーマで論文をまとめた。内容は、看護師のノンテクニカルスキルの実態を明らかにした上で、就業状態に及ぼす影響を検討することを目的として、全国の看護師を対象に、ノンテクニカルスキルおよび就業状態に関するインターネット調査を実施した結果を検討した。その結果、看護師のスキルタイプは、「全低型」が実務経験9年以下では多いが、それ以降は減少し、20年以上で「万能型」が多くなるという推移が確認された。また、実務経験はノンテクニカルスキルを媒介して就業状態に影響することが確証された。更に、実務経験9年以下の看護師は「全低型」が多く、そのため、着任後10年間はスキルタイプに合わせたスキル研修を行い、就業状態の向上を図る必要があると結論づけた。論文は、日本看護学教育学会へ投稿し、日本看護学教育学会誌32巻3-2号P65-75（2023）に掲載された。この結果は、「看護師のスキルタイプコミュニケーショントレーニングプログラムの開発」研究において、勤務10年以上をベテラン看護師とするとした点について、補完するものであり、更にタイプ別の研修の必要性についても言及していることから、「看護師のスキルタイプコミュニケーショントレーニングプログラムの開発」を当初の計画通り進めて良いものと判断する試料となった。

2020年にインターネット調査をもとに、ノンテクニカルスキルの視点で、再検討しその結果を「看護師のノンテクニカルスキルの特徴と就業状態への影響ー看護師定着の支援に向けてー」というテーマで論文をまとめた。内容は、看護師のノンテクニカルスキルの実態を明らかにした上で、就業状態に及ぼす影響を検討することを目的として、全国の看護師を対象に、ノンテクニカルスキルおよび就業状態に関するインターネット調査を実施した結果を検討した。その結果、看護師のスキルタイプは、「全低型」が実務経験9年以下では多いが、それ以降は減少し、20年以上で「万能型」が多くなるという推移が確認された。また、実務経験はノンテクニカルスキルを媒介して就業状態に影響することが確証された。更に、実務経験9年以下の看護師は「全低型」が多く、そのため、着任後10年間はスキルタイプに合わせたスキル研修を行い、就業状態の向上を図る必要があると結論づけた。論文は、日本看護学教育学会へ投稿し、日本看護学教育学会誌32巻3-2号P65-75（2023）に掲載された。この結果は、「看護師のスキルタイプコミュニケーショントレーニングプログラムの開発」研究において、勤務10年以上をベテラン看護師とするとした点について、補完するものであり、更にタイプ別の研修の必要性についても言及していることから、「看護師のスキルタイプコミュニケーショントレーニングプログラムの開発」を当初の計画通り進めて良いものと判断する試料となった。