税制が労働市場に与える影響に関する実証研究

税收对劳动力市场影响的实证研究

• 批准号: 09730061
• 负责人: 大竹 文雄
• 金额: $ 1.47万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1997
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1997 至 1998
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-09730061/
• 关键词: 退職全税制; ポータビリティ; 転職; 欠勤率; 労働組合; 解雇; 退職金; 税制; 転職率; 欠勤; パートタイム

本研究では、税制・社会保障制度が労働市場に与える影響について、実証的研究をおこなった。その成果をまとめた中心的論文として、「退職金税制と労働市場」がある。この論文では、時系列データを用いて、日本の実質退職金非課税枠の上昇が、転職率に有意にマイナスの影響を与えてきたことを明らかにした。さらに、クロスセクションデータを用いて、勤続年数の増加に伴う退職金の増加額が、転職率に有意にマイナスの影響を与えることも明らかにした。また、「年功賃金・退職金・景気循環が欠勤行動に与える影響と労働組合」という論文では、退職金制度が、労働者の欠勤率を引き下げる働きを持っていることを実証的に確認した。しかも、労働組合がある企業では解雇費用が高いため、退職金の欠勤率引き下げ効果が、労働組合がない企業よりも小さいことが示された。このことは、解雇権濫用法理という判例による解雇規制が、労働組合がある企業を中心として、機能しているが、組合がない企業では、解雇規制は緩いことを示している。日本の退職金・企業年金制度のポータビリティの欠如と税制のあり方が、転職を阻害することを実証的に示した。このこと自体は、企業特殊熟練やインセンティブ効果を考慮すると、望ましい機能であると判断できる。しかし、企業特殊熟練の生産性が技術革新のために予想より低下してしまった場合には、過剰な転職抑制制度として機能してしまう。構造的な高失業が生じた場合には、退職金・企業年金の転職抑制機能を緩める必要があり、税制もそれに応じて修正する必要があることを、「高失業時代における雇用政策」でまとめた。

The purpose of this study is to study the social security system of taxation and social security system. The results show that the center is full of information and tax refunds, including the market market. This is the first time series of training programs, such as the non-tax rate of retirement in Japan, the rate of employment, and the salary of employees in Japan. The number of years of diligence, and the rate of employment. The salary, the annual merit bonus, the annual retirement bonus, the annual merit bonus, the annual meritorious service The termination rate of retirement payment is high, the absenteeism rate of retirement payment leads to the result of bad results, and the small salary of the enterprise of joint venture is used to show the result of dismissal. The legal principles of dismissal and dismissal, the legal system of dismissal, the rules of dismissal, the rules of organization, the center of business, the organization of financial institutions, the rules of dismissal, the rules of dismissal. Japan's retirement pension enterprise annuity system, such as the tax system, the tax system and the tax system. It is necessary for the enterprise to make an examination of the results of the self-management, the special management of the enterprise, and the ability of the enterprise to make a decision. The special experience of enterprises and enterprises in the field of technological innovation is expected to lead to lower levels of technological innovation, lower levels of cooperation, and the ability to restrain the system. The production of high unemployment insurance, retirement pension enterprise annuity pension suppression machine to purchase the necessary tax, tax system tax pension amendment to the necessary employment policy, and the employment policy of the retirement pension for enterprises with high unemployment.

项目成果

Y. Abe and F. Ohtake: "The Effects of Income Tax and Social Security on the Part-time Labor Supply in Japan" Review of Social Policy. No. 6. 45-64 (1997)

Y. Abe 和 F. Ohtake：“所得税和社会保障对日本兼职劳动力供应的影响”社会政策回顾。

大竹文雄・猪木武徳: "労働市場の世代効果" 浅子・福田・吉野編『現代マクロ経済分析』東京大学出版会. 297-320 (1997)

Fumio Otake 和 Takenori Inoki：“劳动力市场的代际效应”，Asako、Fukuda 和 Yoshino（编辑），现代宏观经济分析，东京大学出版社 297-320（1997 年）。

Y.Ohkusa and F. Ohtake: "The Productivity Effects of Information Sharing, Profit shai and ESOPs" Journal of the Japanese and International Economiy. Vol. 11No. 3. 385-402 (1997)

Y.Ohkusa 和 F. Ohtake：“信息共享、利润和员工持股计划对生产力的影响”《日本和国际经济杂志》。

大竹文雄: "高失業率時代における雇用政策" 日本労働研究雑誌. 5月号. (1999)

Fumio Otake：“高失业率时代的就业政策”，日本劳动研究杂志（1999 年）。

大竹文雄: "年功賃金・退職金・景気循環が欠勤行動に与える影響と労働組合" 中村二郎・中村恵編『変化する労働市場と雇用制度』日本評論社. (1998)

Fumio Otake：“工龄工资、退休津贴、经济周期对缺勤行为和工会的影响” Jiro Nakamura 和 Megumi Nakamura（编）“改变劳动力市场和就业制度”Nippon Hyoronsha (1998)。