報酬体系の選好の男女差に関する経済実験

薪酬制度偏好性别差异的经济实验

• 批准号: 20653014
• 负责人: 大竹 文雄
• 金额: $ 1.98万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20653014/
• 关键词: 労働経済学; 男女間賃金格差; 出来高給; 競争的報酬体系; 自信過剰

男女間で昇進格差が生じていることは、多くの先進国で観察される事実である。その理由として、雇用主の差別や男女間における離職率の差、ワークライフバランスに欠ける職場環境の存在など、様々な原因が考えられてきた。近年注目されている仮説は、男女間で競争に対する選好が異なることが、昇進競争への参加の男女差を生み、結果として男女間の昇進格差が発生している、というものである。米国での経済実験を用いた先行研究では、男性のほうが女性よりも、競争的報酬体系を好むことが明らかにされ、その理由は自信過剰な上に競争自体を好むという特性があるためだという結果が得られている。しかし、競争選好に関する男女差が、文化によって形成されるものなのか、それとも文化に依存せず共通のものなのかを明らかにするためには、様々な国、様々な被験者を用いた分析が必要である。本研究では、先行研究と同様のタスクを用いて、競争的報酬体系と歩合制の報酬体系との選択を日本人の被験者に行わせた。その結果、先行研究と同様、男性のほうが女性よりも競争的報酬体系を好むことを見いだした。その理由は男性のほうが女性よりも自信過剰であることによる、ということを明らかにした。本研究では、競争をするグループ内の男女比と競争選好の関係についても明らかにした。女性は女性ばかりのグループでは自信過剰になり、男性はグループ内に女性がいると自信過剰になる傾向があることを見いだした。これは、女性はもともと競争を好まないというよりも、男性との競争を好まないという文化特性である司能性が高い。それを明らかにするため被験者集団を文化系の学生に絞った場合と実験タスクを計算問題から迷路に変更した実験を追加的に行った。これらの実験結果の解析は、現在まだ行っている途中である。

The difference between men and women in promotion is born, and many advanced countries are observing it. The reasons for this are: differences in employer, differences in turnover rates between men and women, lack of workplace environment, and reasons for this. In recent years, attention has been paid to the fact that there are differences in the selection of competition between men and women, and differences in the promotion of competition between men and women. As a result, there are differences in the promotion of men and women. The first study on the use of rice, male and female, competitive pay system, self-confidence, self-competitiveness, characteristics, results, etc. The difference between men and women in the competition, the formation of culture, the common development of culture, the analysis of culture, the selection of culture, the selection of culture This research is based on prior research, the use of similar data, competitive salary systems, and integrated salary systems and selection by Japanese people. The result of the study is that the male and female pay systems compete with each other. The reason for this is that the male is not confident. This study focuses on the relationship between male and female competition and selection. Women tend to be more confident than men.これは、女性はもともと竞争を好まないというよりも、男性との竞争を好まないという文化特性である司能性が高い。For example, if you are a student of the Department of Education, you may be asked to change your mind. The analysis of the results of this study shows that there is no difference between the results of this study and the results of this study.

项目成果

男女間の昇進格差はなぜ発生するのか?

为什么会出现男女晋升差距？

• 发表时间: 2009
• 作者: S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄
• 通讯作者: 大竹文雄

Experiments on Risk Attitude: The Case of Chinese Students

• DOI: 10.2139/ssrn.912334
• 发表时间: 2006-06
• 期刊: ERN: Experimental Economics (Topic)
• 作者: Y. Tsutsui;Shunichiro Sasaki;F. Ohtake;J. Qin;Shiyu Xie

「自信過剰が男性を競争させる」(水谷徳子・奥平寛子・木成勇介・大竹文雄共著)

“过度自信使男人竞争”（水谷纪子、奥平宏子、木成佑介、大竹文雄合着）

• 发表时间: 2008
• 作者: S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄;水谷徳子
• 通讯作者: 水谷徳子

子どもの教育成 果の決定要因

儿童教育成果的决定因素

• 发表时间: 2009
• 期刊: 日本労働研究雑誌 7月号
• 作者: Yasushi Iwamoto;Miki Kohara;Makoto Saito;小原美紀・大竹文雄;大竹文雄・小原美紀;大竹文雄・小原美紀;小原美紀・大竹文雄;小原美紀;小原美紀・大竹文雄
• 通讯作者: 小原美紀・大竹文雄

長時間労働の経済分析

长时间工作的经济分析

• 发表时间: 2009
• 期刊: 労働市場制度改革
• 作者: 大竹文雄;奥平寛子
• 通讯作者: 奥平寛子