退職金、企業年金税制と労働市場の流動性関する理論的、実証的研究

退休福利、企业年金税制与劳动力市场流动性的理论与实证研究

• 批准号: 07730049
• 负责人: 大竹 文雄
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1995 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-07730049/
• 关键词: 退職金; 税制; 労働移動; 年功賃金

本研究では、退職金税制が、転職行動にどのような影響を与えているかを実証的に明らかにしている。退職金税制は、法人税制においても個人の所得税制においても優遇措置が存在する。特に、個人所得税においては、勤続年数が長い労働者の方が、退職金の税制優遇措置が大きいという特性がある。この場合には、賃金で所得をもらうよりも、退職金でもらうこと、そして、一つの企業に長期間勤続することを促進するような誘因を労働者にもたらしている。長期勤続を促進することは、企業特殊熟練の形成をもたらす上、転職の抑制により訓練費用を削減することから生産性上昇効果ももっている。しかし、産業構造の変化が産業間の労働移動を必要とする場合に、転職の抑制効果があまりにも大きいと、必要な産業に必要な人材が集まらないという事態が生じる可能性がある。しかも、人口の高齢化は、新規学卒採用による産業間の労働移動の相対的な大きさを小さくしている。どうしても、中途採用による労働移動がないと産業構造の激変に対応できなくなる可能性が高い。そこで、現行の退職金税制が、どの程度長期雇用者を優遇しているかを、推定して、その優遇により、転職率がどの程度引き下げられているかを、計量的に分析した。優遇税制の影響は、非常に大きいことと、その優遇税制により、大企業の高齢者の転職率は、0.2%ポイントは少なくとも引き下げられていることが示された。転職抑制による生産性上昇効果と、産業構造転換を遅らせることによる生産性低下効果のどちらが、大きいかについては、今後の研究が必要であるが、退職金税制が転職行動に与える影響を初めて数量的にあきらかにすることができた。

This study is about the influence of pension tax system and job action on the development of pension system. Pensions tax system, corporate tax system, personal income tax system, preferential treatment exists. In particular, personal income tax, the number of years of service, the number of years of service, the In this case, the income of the company is not enough, and the income of the company is not enough. Long-term efforts to promote the formation of enterprise special skills, job training costs to reduce productivity In the event that the industrial structure changes and the industry moves, the job suppression effect is likely to increase, and the necessary industry personnel are likely to increase. The population is growing rapidly, new regulations are being adopted, and the industry is moving towards a smaller scale. There is a high possibility that the industrial structure will be stimulated by the change of the structure. For example, the current pension tax system, the degree of long-term employment, the degree of employment, the degree of employment, the measurement of analysis, etc. The impact of preferential tax system is very large, and the employment rate of high-ranking people in large enterprises is 0.2%. The effect of job suppression on productivity increase, industrial structure change, and the effect of productivity decrease are necessary for future research.