私的病院における「組織文化」の形成と変容に関する研究

民营医院“组织文化”的形成与转型研究

• 批准号: 12710169
• 负责人: 加藤 尚子
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: International University of Health and Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2000 至 2001
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-12710169/
• 关键词: 組織分化; 病院の理念; 組織の活力; 職務満足; 医療の質; エスノグラフィー分析; 組織文化

私的病院における「組織文化」指標の開発2年前実施した福岡県私設病院協会加盟病院へのインタビュー調査と、現在実施中の福岡県下にある一私的病院におけるエスノグラフィー調査、国立医療・病院管理研究所が実施した病院長と事務長に対するアンケート調査から得られた情報を元に、私的病院における「組織文化」の特徴を顕著に示す項目を選別し、私的病院における「組織文化」指標を開発した。主な項目は、病院の理念、非営利組織としての運営方針、病院の発展形態、職員満足、経営者の伝統意識等に関する項目である。組織文化指標の開発については、国立医療・病院管理研究所及び福岡県私設病院協会の協力を得ている。また、アンケート調査の結果については個票の公表はしない。病院長へのインタビュー調査の実施機能別に特徴のある病院を選定し、全国の20病院を対象に、病院長および病院のキィパーソンに対するインタビュー調査を現在実施している。病院の発展経緯の詳細を把握し、医師としての理想、院長交替・後継者選択の理由、親族構成など、医家の伝統についての見解を問い、また、病院の現状と院長としての今後の運営方針を確認した。インタビューに際しては、被調査者のプライバシーを尊重し、不利益を被らない旨を伝え、同意を得ている。病院理念の分析2年前実施した私的病院へのアンケート調査、国立医療・病院管理研究所が実施したアンケート調査、さらに、インターネット検索した全国の病院ホームページから、病院の理念を計379件収集し、その内容についてのパターンと傾向を、理念三分類に基づいて分析した。研究成果の発表以上の分析と、昨年度の定性分析から得られた成果をもとに、病院の組織文化の形成と変容過程のパターンを検証した。さらに今後は、全国の傾向と、福岡県の地域特性に基づいた特徴を踏まえた上で、私的病院の発展の方向性についての提言を行う。現在までの研究成果は、長谷川敏彦編「病院経営戦略」(医学書院、2002)のII-1-2.「病院の歴史」、II-2-1.「部門別課題」、IV-3-1.「人事管理」、V-1.「理念実例」、および「ケアの道程:ケアの関係性が変わる」(病院60(6)、2001)において発表した。

Private hospital に お け る index の open 発 "organization culture" be applied two years ago し た fukuoka 県 private hospitals association joined hospital へ の イ ン タ ビ ュ と ー investigation, now be under の in fukuoka 県 に あ る a private hospital に お け る エ ス ノ グ ラ フ ィ ー surveys, the national institute of medical, hospital management が be applied し た disease dean と purser に す seaborne る ア ン ケ ー か ト survey ら have ら れ た intelligence を yuan に, private hospital に お け る の te 徴 "organization culture" を 顕 the に を choose don't し す project, private hospital に お け る index を "organization culture" open 発 し た. Master な items は, hospital の concept, non 営 organization と し て の 営 guidelines, hospital の 発 exhibition form, the staff to its foot, 経 営 is の 伝 system consciousness such as に masato す る project で あ る. The organizational culture indicators are jointly developed by に に に て て る, the National Institute of Medical and Hospital Management, and the び fukuoka 県 Private Hospital Association を て る る. Youdaoplaceholder0, ア ア ケ ケ ト ト survey <s:1> results に な て て individual votes <s:1> public table な な な な. Disease dean へ の イ ン タ ビ ュ ー survey の be function don't に shi te 徴 の あ る hospital を し, national の 20 hospitals selected を like に, illness, dean of seaborne お よ び hospital の キ ィ パ ー ソ ン に す seaborne る イ ン タ ビ ュ ー survey を now be applied し て い る. Hospital の 発 exhibition 経 weft の detailed を grasp し, physicians と し て の ideal, dean, alternately 継 person after sentaku の reason, kin な ど, doctor の 伝 series に つ い て の insights を, い ま た, present situation of hospital の と dean と し て の の luck 営 future policy を confirm し た. イ ン タ ビ ュ ー に interstate し て は, respondents の プ ラ イ バ シ ー を respect し and interests を not be ら な い purport を 伝 え, agreed to を て い る. Concept of hospital の analysis be applied two years ago し た private hospital へ の ア ン ケ ー ト surveys, the national institute of medical, hospital management が be applied し た ア ン ケ ー ト investigation, さ ら に, イ ン タ ー ネ ッ ト 検 cable し た の hospitals nationwide ホ ー ム ペ ー ジ か ら, concept of hospital の を meter 379 収 し, そ の content に つ い て の パ タ ー ン と を, idea three categories Youdaoplaceholder0 basis づ て て analyze た. Analysis of research results の 発 table above の と, yesterday's annual の qualitative analysis か ら have ら れ た results を も と に の organization, hospital culture の と - volume process の パ タ ー ン を 検 card し た. さ ら に は in the future, the national の tendency と, fukuoka 県 の geographical features に base づ い た, 徴 を tread ま え た で, private hospital の 発 exhibition の directional に つ い て line words を う の. Current まで <s:1> research results <e:1>, "Hospital Management 営 Strategy" edited by Toshihiko Hasegawa (Medical College, 2002), II-1-2, "Hospital History", II-2-1, "Departmental Topics", IV-3-1, "personnel Management", V-1, "Theoretical examples", および, "ケア process :ケア Relationship が changes わる" (hospital 60(6) (2001)にお にお て release た.

项目成果

加藤尚子,長谷川敏彦: "民間中小病院の歴史的考察"病院. 59(5). 402-406 (2000)

加藤直子，长谷川俊彦：“私立中小型医院的历史考量” 医院 59(5) (2000)。

長谷川敏彦,加藤尚子,堀口裕正: "病院経営戦略としての在院日数短縮"医学書院(予定). (2001)

Toshihiko Hasekawa、Naoko Kato、Hiromasa Horiguchi：“缩短住院时间作为医院管理策略”Igaku Shoin（计划）（2001 年）。

加藤尚子: "ケアの道程:ケアの関係性が変わる"病院. 60・6. 554-558 (2001)

加藤直子：“护理之旅：改变护理关系”医院 60・6（2001）。

加藤尚子: "医療・福祉における研修・研究/第I部第11章"医療・福祉経営管理入門(国際医療福祉大学出版会). 83-88 (2001)

加藤直子：《医疗福利的培训与研究/第一部分第11章》医疗福利管理概论（国际健康福利大学出版社）83-88（2001）。

加藤尚子: "在院日数短縮化のプロセス"神奈川の国保. 287. 2-6 (2000)

加藤直子：“缩短住院时间的过程”神奈川县国民健康保险。 287. 2-6 (2000)