Re-organization of mobile robotics research based on field study approach with entire information recorder
基于现场研究方法和完整信息记录器的移动机器人研究的重组
基本信息
- 批准号:24240033
- 负责人:
- 金额:$ 29.79万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- 财政年份:2012
- 资助国家:日本
- 起止时间:2012-04-01 至 2016-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(25)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
ヒューマノイドロボットの多点環境接触行動時における関節温度に基づく環境適応動作の実現
仿人机器人多点环境接触行为中基于关节温度的环境自适应运动的实现
- DOI:
- 发表时间:2013
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:熊谷伊織;野沢峻一;垣内洋平;岡田慧;稲葉雅幸
- 通讯作者:稲葉雅幸
低インピーダンスマニピュレータを有する移動台車型ロボットによる可変構造を持つ家具の操作法
一种利用低阻抗机械手的移动推车式机器人操纵可变结构家具的方法
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:區 梓垣;垣内 洋平;岡田 慧;稲葉 雅幸
- 通讯作者:稲葉 雅幸
IRTホームアシスタントロボットによる掃除片付け作業シーケンスのPR2による実現
使用PR2的IRT家庭助理机器人实现清洁和整理工作序列
- DOI:
- 发表时间:2013
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:古田悠貴;稲垣祐人;垣内洋平;岡田慧;稲葉雅幸
- 通讯作者:稲葉雅幸
物体認識に基づく操縦補助ソフトウェアとヒューマノイド型入力デバイスを統合したタスク実現システム
一种集成基于物体识别的转向辅助软件和人形输入设备的任务实现系统
- DOI:
- 发表时间:2014
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:岩石 智志;室岡 雅樹;植田 亮平;佐藤 顕治;岡田 慧;稲葉 雅幸
- 通讯作者:稲葉 雅幸
操作目標力の指示機能を拡張したインタラクティブマーカによる物体操作モデル獲得可能な遠隔操縦ロボットシステム
一种远程控制机器人系统,可以使用具有扩展功能的交互式标记来获取对象操纵模型,以指示操纵目标力。
- DOI:
- 发表时间:2013
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:古田 裕介;垣内 洋平;岡田 慧;稲葉 雅幸
- 通讯作者:稲葉 雅幸
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- 作者:
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Okada Kei其他文献
Forceful Valve Manipulation With Arbitrary Direction by Articulated Aerial Robot Equipped With Thrust Vectoring Apparatus
带有推力矢量装置的铰接式空中机器人对阀门进行任意方向强力操纵
- DOI:
10.1109/lra.2022.3154018 - 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:5.2
- 作者:
Zhao Moju;Nagato Keisuke;Okada Kei;Inaba Masayuki;Nakao Masayuki - 通讯作者:
Nakao Masayuki
Neural tangent kernel regimeにおける継続学習の学習曲線
神经切线核机制中连续学习的学习曲线
- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Noda Shintaro;Sugai Fumihito;Kojima Kunio;Nguyen Kim-Ngoc-Khanh;Kakiuchi Yohei;Okada Kei;Inaba Masayuki;唐木田亮 - 通讯作者:
唐木田亮
Semi-Passive Walk and Active Walk by One Bipedal Robot
一个双足机器人的半被动行走和主动行走
- DOI:
10.1109/humanoids.2018.8624983 - 发表时间:
2018 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Noda Shintaro;Sugai Fumihito;Kojima Kunio;Nguyen Kim-Ngoc-Khanh;Kakiuchi Yohei;Okada Kei;Inaba Masayuki - 通讯作者:
Inaba Masayuki
Adaptive Robotic Tool-Tip Control Learning Considering Online Changes in Grasping State
考虑抓取状态在线变化的自适应机器人工具提示控制学习
- DOI:
10.1109/lra.2021.3088807 - 发表时间:
2021 - 期刊:
- 影响因子:5.2
- 作者:
Kawaharazuka Kento;Okada Kei;Inaba Masayuki - 通讯作者:
Inaba Masayuki
Object Recognition, Dynamic Contact Simulation, Detection, and Control of the Flexible Musculoskeletal Hand Using a Recurrent Neural Network With Parametric Bias
使用具有参数偏差的循环神经网络对灵活的肌肉骨骼手进行对象识别、动态接触模拟、检测和控制
- DOI:
10.1109/lra.2020.3002199 - 发表时间:
2020 - 期刊:
- 影响因子:5.2
- 作者:
Kawaharazuka Kento;Tsuzuki Kei;Onitsuka Moritaka;Asano Yuki;Okada Kei;Kawasaki Koji;Inaba Masayuki - 通讯作者:
Inaba Masayuki
Okada Kei的其他文献
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{{ truncateString('Okada Kei', 18)}}的其他基金
Study on the trend of LGBT "mainstreaming" in sport and its problems.
LGBT体育“主流化”趋势及问题研究
- 批准号:
19K11510 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Context-Adaptive Intelligent Mechanism of Personalized Robots Based on Learning of Cognitive Behavioral Experiences
基于认知行为经验学习的个性化机器人情境自适应智能机制
- 批准号:
16H01748 - 财政年份:2016
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
Self verification improvement robot system enabling self diagnostic and modification of body and intelligence
自我验证改进机器人系统,实现身体和智能的自我诊断和修改
- 批准号:
26540132 - 财政年份:2014
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
The Sexualization of Masculinity: Representations of Ideal Masculinity in Physical Culture Magazines and the Possibility of a Male Homosocial Continuum
男性气质的性化:体育杂志中理想男性气质的表现以及男性同质社会连续体的可能性
- 批准号:
26350796 - 财政年份:2014
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
Combining job mobility patterns and vacancy data to better measure labour market opportunities and skill mismatch
结合工作流动模式和职位空缺数据,更好地衡量劳动力市场机会和技能不匹配
- 批准号:
ES/X011887/1 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Research Grant
The gender gap in pay progression: job mobility and job ladders
薪资晋升中的性别差距:工作流动性和工作阶梯
- 批准号:
ES/T015748/1 - 财政年份:2021
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Research Grant
How Does Boosting Workers' Outside Options Affect Job Mobility and Wage Setting? Quasi-Experimental Evidence from Administrative Data
增加工人的外部选择如何影响工作流动性和工资设定?
- 批准号:
1851926 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Standard Grant
Firms and gender differences in job mobility: A study of the role of personnel practices and organizational context with German linked employer-employee data
工作流动性中的公司和性别差异:利用德国相关雇主-雇员数据研究人事实践和组织背景的作用
- 批准号:
387482280 - 财政年份:2017
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Priority Programmes
EAGER: Differences in the Job Mobility and Earnings of U.S. Scientists and Engineers
EAGER:美国科学家和工程师的工作流动性和收入差异
- 批准号:
1550727 - 财政年份:2015
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Standard Grant
Employer Learning, Job Mobility, and Earnings Dynamics
雇主学习、工作流动性和收入动态
- 批准号:
20730153 - 财政年份:2008
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
The Role Social Networks and Reputation in Entrepreneurship, Alliance Formation and Job Mobility
社交网络和声誉在创业、联盟形成和工作流动性中的作用
- 批准号:
ES/E019641/1 - 财政年份:2007
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Fellowship
Collaborative Research on Interfirm Job Mobility, Local Labor Markets, and Organizational Dynamics: Insights from a New U.S. Longitudinal Employer-Employee Data Resource
关于公司间工作流动性、当地劳动力市场和组织动态的合作研究:来自新的美国纵向雇主-雇员数据资源的见解
- 批准号:
0757201 - 财政年份:2007
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Standard Grant
Collaborative Research on Interfirm Job Mobility, Local Labor Markets, and Organizational Dynamics: Insights from a New U.S. Longitudinal Employer-Employee Data Resource
关于公司间工作流动性、当地劳动力市场和组织动态的合作研究:来自新的美国纵向雇主-雇员数据资源的见解
- 批准号:
0617542 - 财政年份:2006
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Standard Grant
Collaborative Research on Interfirm Job Mobility, Local Labor Markets, and Organizational Dynamics: Insights from a New U.S. Longitudinal Employer-Employee Data Resource
关于公司间工作流动性、当地劳动力市场和组织动态的合作研究:来自新的美国纵向雇主-雇员数据资源的见解
- 批准号:
0617538 - 财政年份:2006
- 资助金额:
$ 29.79万 - 项目类别:
Standard Grant