Arbeitsmarktentwicklung und Arbeitnehmerverhalten: Eine Prüfung der Leistungsfähigkeit des Sozioökonomischen Panels für die Personalforschung

研究人员发现了一种新的方法，即Ziele - verfolt和Ziele - verfolt。Erstens werden Auswirkungen der arbeitsmarktenwicklung audas Verhalten der Beschäftigten beschrieben and erklärt。在拉赫曼的《个体模型》中，他描述了konzipiert“berufliche Erwartungen”。Diese Erwartungen können in einem unterschiedlichen Maße arbeitsbezogene Einstellungen （insbesonere Arbeitszufriedenheit）和Verhaltensweisen (insbesonere flukation) erklären。Zweitens wind ein in der betriebswitschaftslehre eher randständiges forschunginstrumentbetrachtet, das in den Wirtschafts- and Sozialwissenschaften auch im internationalen context einen massiven Bedeutungszuwachs erfährt。Das von der DFG finanzierte Sozioökonomische Panel als Repräsentant social - und wirtschaftswissenschaftlicher panelstuden and hinsichtlich seiner Eignung zur分析betriebschaftlicher和verallem personalwirtschaftlicher Fragestellungen betrachtet。

Mit der Habilitationsschrift werden zwei Ziele - ein substanzwissenschaftliches Ziel und ein methodisches Ziel - verfolgt. Erstens werden Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung auf das Verhalten der Beschäftigten beschrieben und erklärt. Im Rahmen eines Individualmodells wird das Konstrukt "berufliche Erwartungen" konzipiert. Diese Erwartungen können in einem unterschiedlichen Maße arbeitsbezogene Einstellungen (insbesondere Arbeitszufriedenheit) und Verhaltensweisen (insbesondere Fluktuation) erklären. Zweitens wird ein in der Betriebswirtschaftslehre eher randständiges Forschungsinstrument betrachtet, das in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften auch im internationalen Kontext einen massiven Bedeutungszuwachs erfährt. Das von der DFG finanzierte Sozioökonomische Panel als Repräsentant sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Panelstudien wird hinsichtlich seiner Eignung zur Analyse betriebswirtschaftlicher und vor allem personalwirtschaftlicher Fragestellungen betrachtet.