Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding
Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding
社会资本和人力资源管理作为奖励的决定因素
批准号：
26380514
负责人：
Takashi NISHIMURA
金额：
$2.91万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-04-01 至 2017-03-31
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人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資本の柔軟性による媒介効果の検討－
人力资源职能分散带来的反应——考察人力资本灵活性的中介作用——
人力资源职能分散带来的反应——考察人力资本灵活性的中介作用——
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
Works Working paper
影响因子：
--
作者：
[池田武俊, 鎌田光宣, 池田武俊, 石井泰幸, 池田武俊, 井出健二郎, 井出健二郎, 川島健司, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Yoshihiro Tokuga,Noriyuki Tsunogaya, 井出健二郎, 徳賀芳弘, Yoshihiro Tokuga, 芦澤美智子, 松本敏史, 芦澤美智子, 松本敏史, 田代 樹彦, 田澤宗裕, 田澤宗裕・田代樹彦, 西村孝史, 戸田龍介, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－
中层管理人员角色对组织绩效的影响——从战略人力资源管理的角度——
中层管理人员角色对组织绩效的影响——从战略人力资源管理的角度——
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
Works Working paper
影响因子：
--
作者：
[池田武俊, 鎌田光宣, 池田武俊, 石井泰幸, 池田武俊, 井出健二郎, 井出健二郎, 川島健司, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Yoshihiro Tokuga,Noriyuki Tsunogaya, 井出健二郎, 徳賀芳弘, Yoshihiro Tokuga, 芦澤美智子, 松本敏史, 芦澤美智子, 松本敏史, 田代 樹彦, 田澤宗裕, 田澤宗裕・田代樹彦, 西村孝史, 戸田龍介, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史, 西村孝史・西岡由美]
通讯作者：
西村孝史・西岡由美
人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-
人力资源职能分散引发的反应——人力资本灵活性的中介效应检验——
人力资源职能分散引发的反应——人力资本灵活性的中介效应检验——
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[池田武俊, 鎌田光宣, 池田武俊, 石井泰幸, 池田武俊, 井出健二郎, 井出健二郎, 川島健司, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Yoshihiro Tokuga,Noriyuki Tsunogaya, 井出健二郎, 徳賀芳弘, Yoshihiro Tokuga, 芦澤美智子, 松本敏史, 芦澤美智子, 松本敏史, 田代 樹彦, 田澤宗裕, 田澤宗裕・田代樹彦, 西村孝史, 戸田龍介, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史, 西村孝史・西岡由美, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史, 戸田龍介, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村 孝史]
通讯作者：
西村 孝史
ミドル活性化への処方箋 役割を分割し強みを明確にせよ
振兴中路的药方：分工明确优势
振兴中路的药方：分工明确优势
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
RMS message
影响因子：
--
作者：
[池田武俊, 鎌田光宣, 池田武俊, 石井泰幸, 池田武俊, 井出健二郎, 井出健二郎, 川島健司, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Yoshihiro Tokuga,Noriyuki Tsunogaya, 井出健二郎, 徳賀芳弘, Yoshihiro Tokuga, 芦澤美智子, 松本敏史, 芦澤美智子, 松本敏史, 田代 樹彦, 田澤宗裕, 田澤宗裕・田代樹彦, 西村孝史, 戸田龍介, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史, 西村孝史・西岡由美, 戸田龍介, 戸田龍介, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える
旨在构建日式领导者培养体系——HRM视角的思考
旨在构建日式领导者培养体系——HRM视角的思考
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
人材開発白書
影响因子：
--
作者：
[池田武俊, 鎌田光宣, 池田武俊, 石井泰幸, 池田武俊, 井出健二郎, 井出健二郎, 川島健司, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, 松本敏史, Kenji Kawashima, Kenji Kawashima, 井出健二郎, Yoshihiro Tokuga,Noriyuki Tsunogaya, 井出健二郎, 徳賀芳弘, Yoshihiro Tokuga, 芦澤美智子, 松本敏史, 芦澤美智子, 松本敏史, 田代 樹彦, 田澤宗裕, 田澤宗裕・田代樹彦, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
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