Decline of organizationsrate of trade unions and labor law

工会组织率和劳动法的下降

• 批准号: 07620040
• 负责人: MURANAKA Takashi
• 金额: $ 1.28万
• 依托单位: KYOTO UNIVERSITY
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1995 至 1997
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-07620040/
• 关键词: labor law; trade union; labor contract; collective agreement; works rule; trade dispute; employment contract; labor commission; 労働基準法; 労働条件; 労働基準監督署; 労使関係; 紛争処理; 労働時間; 集団的労働法; 団体交渉

The root premise of labor law is that collective governance should be substituted for individual autonomy. If collective governance fails, there is no alternative way to find proper terms and conditions of employment contract. This picture is very close to what is happening in Japan. Therefore this research aims at finding other ways to find terms and conditions, which are fair and reasonable. There are three problems to be discussed, re-establishment of collective labor relations, re-invention of individual labor law and re-construction of disputes resolution system.Re-establishment of collective labor relations can give rise to many problems. Individual labor law may be preferable. For these purposes a codification of law of employment contract should be pursued. Although it is very difficult to find fair terms and conditions, case law can provide such terms and conditions. However it must take nature of employment contract into consideration, and courts should be more accessible.

劳动法的根源是，应将集体治理代替个人自治。如果集体治理失败，则没有其他方法可以找到适当的就业合同条款和条件。这张照片非常接近日本发生的事情。因此，这项研究旨在寻找其他方法来寻找公平合理的条款和条件。有三个问题要讨论，重新建立集体劳资关系，重新发明个人劳动法以及重建争议解决系统。建立集体劳资关系可能会引起许多问题。个人劳动法可能是可取的。为了这些目的，应提出雇佣法则的编纂。尽管很难找到公平的条款和条件，但判例法可以提供此类条款和条件。但是，必须考虑就业合同的性质，法院应更容易获得。

项目成果

MURANAKA,Takashi: "On system for resolution of individual labor disputes" The Monthly Journal of The Japan Institute of Labor. No.436. 2-12 (1996)

村中隆：“论个人劳动争议的解决制度”，日本劳动学会月刊。

村中 孝史: "個別的労使紛争処理システムの検討" 日本労働研究雑誌. 436号. 2-12 (1996)

Takashi Muranaka：“个人劳资纠纷解决系统的研究”《日本劳动研究杂志》第 436. 2-12 期（1996 年）。

村中 孝史: "労働協約の拡張適用による労働条件の不利益変更について" 日本労働法学会誌. 90号. 153-168 (1997)

Takashi Muranaka：“关于扩大适用集体协议导致的工作条件的不利变化”，《日本劳动法协会杂志》90 第 153-168 期（1997 年）。

村中孝史: "労働協約の拡張適用による労働条件の不利益変更について" 日本労働法学会誌. 90. 153-168 (1997)

Takashi Muranaka：“关于扩大适用集体协议导致的工作条件的不利变化”《日本劳动法协会杂志》90. 153-168 (1997)。

村中孝史: "個別的労使紛争処理システムの検討" 日本労働研究雑誌. 436号. 2-12 (1996)

村中隆：《个体劳资纠纷解决制度研究》《日本劳动研究杂志》第436期2-12（1996年）。