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Productive conflict in groups: Diversity of opinions as an opportunity to overcome the dominance of shared information in group discussions and group decision making

群体中的富有成效的冲突：意见多样性是克服群体讨论和群体决策中共享信息主导地位的机会

基本信息

批准号：
5277630
负责人：
Professor Dr. Stefan Schulz-Hardt
金额：
--
依托单位：
Abteilung für Wirtschafts- und Sozialpsychologie
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants
财政年份：
2000
资助国家：
德国
起止时间：
1999-12-31 至 2004-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5277630?language=en
关键词：
Productive conflict groups Diversity opinions

项目摘要

In insgesamt fünf Experimenten soll untersucht werden, ob mit ansteigender Divergenz individueller Entscheidungspräferenzen eine stärkere Berücksichtigung ungeteilter Informationen und somit bessere Entscheidungen (Lösung von "hidden profiles") einhergehen (Exp. 1). Drei stringent ableitbare Moderatorvariablen, nämlich Aufgabentyp (Urteilen vs. Problemlösen, Exp. 2), Entscheidungsregel (Konsens- vs. Mehrheitsentscheidung, Exp. 3) und informationale Unterstützung (gegeben vs. nicht gegeben, Exp.4), durch die der Divergenzeffekt verstärkt bzw. substituiert wird, sollen überprüft werden. Schließlich soll untersucht werden, ob künstliche, d.h. durch die Diskussionsprozedur "Advokatensystem" hervorgerufene Divergenz dieselbe produktive Wirkung besitzt wie genuine, durch die individuellen Präferenzen bedingte Divergenz (Exp. 5).Die Ergebnisse der vier Experimente sind von theoretischer Bedeutung, weil sie die Erweiterung der bisher als unzureichend einzustufenden Erklärungsansätze defizitärer Informationsverarbeitung bei Gruppenentscheidungen ermöglichen. Ihre praktische Bedeutung besteht vor allem darin, daß alle untersuchten Faktoren bestimmte Anwendungsmethoden implizieren, durch die die Nutzung verteilter Informationen, etwa in Expertengruppen oder in Entscheidungsgremien, meßbar optimiert werden kann.

In insgesamt fünf Experimenten soll untersucht韦尔登，ob mit ansteigender Divergenz individueller Entscheidungspräferenzen eine stärkere Berücksichtigung ungeteilter Informationen und somit bessere Entscheidungen（Lösung von“hidden profiles”）einhergehen（Exp. 1）。Drei strict ableitbare Moderatorvariablen，nämlich Aufgabentyp（Urteilen vs. Problemlösen，Exp. 2）、Entscheidungsregel（Konsens- vs. Mehreitsentscheidung，Exp. 3)und informationale Unterstützung（gegeben vs. nicht gegeben，Exp.4），durch die der Divergenzeffekt verstärkt bzw.替代品是韦尔登。韦尔登建筑材料公司durch die explosionsprozedur“Advokatensystem”hervorgerufene Divergenz dieselbe produktive Wirkung besitzt wie true，durch die individuellen Präferenzen bedingte Divergenz（Exp. 5). Die Ergebnisse der维耶Experimente sind von theoretischer Bedeutung，weil sie Erweiterung der bisher als unzureichend einzustufenden Erklärungsätze defizitärer Informationsverarbeitung bei Gruppenentscheidungen ermöglichen.实践中最好的方法是，通过信息的自然更新，在专家组或专家小组中，可以实现最优化的韦尔登。