高度専門労働者の国際移動

高度专业化工人的国际流动

• 批准号: 08630049
• 负责人: 佐藤 忍
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Kagawa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08630049/
• 关键词: 労働力輸出; 渡航チャンネル; エンタテナ-; フィリピン; 専門職種

中東における建設ブームが生み出した海外雇用の機会は、資産形成の点でも、職業上の地位においても、魅力的な選択肢であり、国内における労働力利用率が3人に2人と低いフィリピンにとって、いわば千載一遇のチャンスであった。有力な後盾に恵まれた渡航チャンネルをもつ者のみが、この機会を享受しえた。1980年にはじまるフィリピン国内の経済危機は、海外雇用による外貨獲得を国際収支の救済策として浮上させた。すなわち、労働力輸出の開始である。1982年におけるフィリピン海外雇用庁創設は、その制度的な表現である。労働力輸出の本格化は、海外雇用の魅力が低下する過程でもあった。海外雇用は、生活維持のためのきわめて現実的な選択として一般化したのである。賃金水準は低下し、雇用期間は短縮した。73年時点で13万人にすぎなかった海外渡航者は、83年には40万人、91年には63万人へと雪だるま式に膨らんだ。渡航チャンネルをもたない者は、不正規のルートを開拓した。中東以外の渡航先として東、東南アジアの比重が高まった。同時に、海外雇用の女性化が進展した。海外雇用は、いまや2つのタイプに分極化している。船員、看護婦等の専門職種は、賃金水準や斡旋経費の負担といった点で、いまなお魅力を保持している。渡航者のおよそ3人に一人がこのタイプに属する。労働力輸出によって生み出された新型職種として、エンタテナ-やメイドといった不安定職種がある。渡航者の3人に一人を占めるまでになっている。不安定職種の危険性は、労働者保護への政策的な取り組みの緊要性をフィリピン政府に痛感させた。労働力輸出は、フィリピン経済の危機によって本格化し、海外雇用の変質と分極化とをもたらしたのである。

The Middle East construction industry has created opportunities for overseas employment, asset formation points, professional status, attractive selection, domestic labor utilization rate of 3 people, 2 people, and a thousand years. A strong support for the development of the new era, the opportunity to enjoy In 1980, China's domestic economic crisis, overseas employment, acquisition of foreign goods, and international economic recovery were reported. Start of power output. In 1982, the overseas employment system was established. The process of localization of labor force output and reduction of overseas employment charm Overseas employment, life maintenance, selection, generalization Low wage levels and shorter employment periods In 1973, 130,000 people traveled overseas, in 1983, 400,000 people, and in 1991, 630,000 people traveled overseas. The ship is flying, the ship is flying. The proportion of overseas flights outside the Middle East is higher in the East and Southeast. At the same time, overseas employment and feminization progress. Overseas employment is divided into two categories: Crew, nurse, etc., all kinds of jobs, salary level, mediation cost burden, middle point, middle point, middle point charm, maintenance Three people are crossing the river, one is crossing the river. A new type of job is produced by the output of force, and a new type of job is produced. The three people who crossed the boat were occupied by one person. The danger of unstable jobs, the protection of workers, the choice of policies, the importance of government pain The power output is divided into three parts:

项目成果

佐藤 忍: "フィリピンの労働力輸出" 大原社会問題研究所雑誌. (印刷中). (1997)

佐藤忍：“菲律宾的劳动力输出”大原社会研究所杂志（1997 年出版）。