産業構造・雇用戦略の変容と若年労働市場の変貌に関する教育社会学的研究

产业结构和就业策略变化及青年劳动力市场变化的教育社会学研究

• 批准号: 02J07037
• 负责人: 筒井 美紀
• 金额: $ 1.73万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2002
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2002 至 2004
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-02J07037/
• 关键词: 新規高卒; 技能工; 進路保障; 実績関係; 技能伝承; 学力; 人格特性; 年齢バランス

今年度は、2月に進路多様高校の第2回インタビュー調査を済ませ、3月以降は博士論文の執筆に専念し、平成15年10月31日に提出した。その後は11月2日に日本労働社会学会のシンポジウムで、パネリストとして博士論文の一部を発表する機会を得た。なお博士号は、平成16年3月付で東京大学大学院教育学研究科から授与された。以下は、博士論文「高卒労働市場の変貌と高校就職指導・斡旋における構造と認識の不一致」のアブストラクトである。「積極的進路保障」-高卒者育成方針を持ち、職域拡大の機会のある企業に生徒を就職させよう-という高校の就職指導・斡旋は実現されているのか否か。これが本稿の解明課題である。教育社会学の高卒就職研究は、企業内部にメスを入れてこなかった。他方で企業・労働の研究は、大企業を主な対象とし、さらには「労働力供給の変化が分業体制と人員配置を変える」という視点を欠いてきた。それゆえ、わずか18歳で職業世界に足を踏み入れる高卒就職者を、高校が助力できているのかという重要な社会的課題に、真正面から取り組んできたとは言い難いのである。さて、「積極的進路保障」の実現が困難なのは、以下3つの原因による:(1)入職口だけではなく入職後の閉鎖化が、新卒労働力供給の構成と人口バランスの変化(大卒技能工化!)によって、むしろ中小企業で生じている、(2)職域が閉鎖化していない場合でも、資格取得の制度化やISOの拡大といった知識社会化によるキャリアルートの急勾配化に、高卒就職者が対応できなくなってきている、(3)教師による労働市場構造や個別企業の認識自体が、過去の実績と記憶に規定されており、職域が閉鎖化してしまった企業に生徒を送り出している。すなわち、構造そのものと、構造の認識の2レベルで原因がある。労働需要構造それ自体を変えることは、高校にはできないけれども、構造と認識の不一致については可能である。それを埋めようとする試みは、相互変容的な、企業-高校間の実績関係の形成に他ならず、その萌芽的現場実践をも本論文はくみ上げた。

This year, in に and February, に will conduct the second <s:1> タビュ タビュ タビュ タビュ survey of multiple universities を ませ ませ, since March, <s:1> will start writing the に doctoral dissertation <s:1>, specializing in <s:1>, and on October 31, Heisei 15, に will propose た. After そ の は に Japan on November 2nd 労 働 social society の シ ン ポ ジ ウ ム で, パ ネ リ ス ト と し て doctoral dissertation の a を 発 table す る opportunity を た. Dr. Youdaoplaceholder0, also known as なお, was awarded to で Graduate School of Education, University of Tokyo in March 16, heisei 16, された by ら. The following は, doctoral thesis "high single 労 働 market の office - looks と college guidance, mediate に お け る tectonic と know の inconsistent" の ア ブ ス ト ラ ク ト で あ る. "Positive approach security" - the high single breeding policy を hold ち, job domain company greater chance の の あ る enterprise office に raw ACTS を さ せ よ う - と い う college office の guidance, mediate は be presently さ れ て い る の か か. Youdaoplaceholder6 れが this draft れが explains the subject である. Sociology of Education: High-level Employment research にメスを, Internal Enterprise にメスを into れて な な った. Fang で enterprise, 労 働 の research は, big enterprise を main な like と seaborne し, さ ら に は "労 働 power supply の variations change が と staffing を separation system - え る" と い う viewpoints を owe い て き た. そ れ ゆ え, わ ず か 18 で showed a world tread に foot を み into れ る high single broom を, college が power で き て い る の か と い な う important social topics に, real か ら group take り ん で き た と は said い い difficult の で あ る. さ て, "positive approach security" の be difficult now が な の は, the following 3 つ の reason に よ る : (1) hired mouth だ け で は な く の atresia after induction が, new single 労 働 power supply の constitute と population バ ラ ン ス の variations change (large single skill work!) に よ っ て, む し ろ born small and medium-sized enterprise で じ て い る, (2) the domain が atresia し て い な い occasions で も, qualifications obtained の institutionalized や ISO の company, big と い っ た knowledge socialization に よ る キ ャ リ ア ル ー ト の urgent check with に, high single broom が 応 seaborne で き な く な っ て き て い る, (3) teachers に よ る 労 働 market structure や の recognize individual enterprises Knowledge of autologous が, past の be memory performance と に rules さ れ て お り, job domain が atresia し て し ま っ た enterprise born に ACTS を send り out し て い る. Youdaoplaceholder0, construct そ そ そ と と, construct すなわち to understand すなわち 2レベ で で reasons がある. 労 働 need to construct そ れ autologous を - え る こ と は, college に は で き な い け れ ど も, tectonic と know の inconsistent に つ い て は may で あ る. そ れ を buried め よ う と す る try み は, mutual - let な, enterprise - の between colleges and universities be performance masato is の form に he な ら ず, そ の budding field be practice を も this thesis は く み on げ た.

项目成果

筒井 美紀: "中小企業における内部労働市場の閉鎖化"日本労働社会学会年報. 14(発表予定). (2003)

Miki Tsutsui：“中小企业内部劳动力市场的关闭”，日本劳动社会学学会年度报告14（待出版）。

筒井 美紀: "新規高卒技能工の有り様と行方"教育社会学研究. 72(発表予定). (2003)

Miki Tsutsui：“新高中毕业生作为技术工人的状况和未来”教育社会学研究72（待提交）。

筒井 美紀: "高卒労働市場の変貌と中小企業の分業体制・人員配置の変化"日本労働社会学会年報. 15(予定). (2004)

筒井美纪：《高中毕业生劳动力市场的变化与中小企业分工和人员配置的变化》，日本劳动社会学学会年报15（预定）。