関係性から見た初期成人期女性のアイデンティティ発達:(大学卒業後の追跡研究)

关系视角下成年早期女性的身份发展：（大学毕业后追踪研究）

• 批准号: 13710090
• 负责人: 杉村 和美
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: Nagoya University (2002)Otemon Gakuin University (2001)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13710090/
• 关键词: アイデンティティ; 関係性; 初期成人期; 女性; 職業; 性役割; 縦断研究; 人格発達

本研究は、アイデンティティ探求における自己と他者の関係の認識という「関係性」の観点からアイデンティティをとらえている。「関係性」には、自己と他者の視点を認識できないレベル1から、両者の関係を認識するレベル4を経て、両者の間に食い違いが生じ、相互調整によって解決するレベル6までが設定されている。今回は、大学を卒業して社会人となった初期成人期の女性に焦点を当て、大学から社会への移行に伴い、青年期に形成したアイデンティティがどのように再構成されるのかを検討した。対象者は、国立大学教育学部を卒業して5年目の女性22名(26〜28歳)で、大学卒業時に関係性のレベルが測定されている。彼女らに面接調査を実施し、関係性のレベルを評定するとともに、変化の要因を特定した。アイデンティティの領域は、職業、友情、結婚、性役割、親になること/子育て、家庭と仕事の優先の6領域であった。ここでは、大学卒業時と比較可能な3領域(職業、友情、性役割)の結果を報告する。領域別に、関係性のそれぞれのレベルへの移入および移出の頻度の偏りを検討した結果、職業領域でレベル6への移入、性役割領域でレベル3(他者の視点をコピーする関係性)への移入が、それぞれのレベルからの移出よりも有意に多く見られた。最も主要な変化の要因は、職業で経験される問題(企業哲学への不適合感、職場内での自己の存在意義への疑問、自身の人生の目標と職場で達成できることのズレ、働くことの予想以上の厳しさなど)であった。これらの問題に直面した際、職業領域では新たな関係性を再構成しようとするのに対して(レベル6への移行)、性役割領域ではアイデンティティの探求を控え、両親の持つ伝統的性役割観を受容する(レベル3への移行)という興味深い対比が見られた。この結果から、高学歴の初期成人期女性には職業的要因が非常に重要であるが、一方でそれがレベル発達の促進にも抑制にも寄与することが示唆された。

This study explores the relationship between oneself and others. "Relational" refers to the recognition of the viewpoint of oneself and others, the recognition of the relationship between oneself and others, the recognition of relations between oneself and others, and the recognition of relations between oneself and others. Today's university graduates focus on women in early adulthood and youth development. The subjects were 22 women (26 - 28 years old) who graduated from the Faculty of Education of the National University. The main reasons for this change are: 6 priority areas: career, friendship, marriage, sexual slavery, parenthood, family and official affairs Report on the results of three possible fields (career, friendship, sex) when graduating from college. The frequency of migration and migration in different fields, relationships, etc. are discussed. The results show that the migration and migration frequency in different fields, professional fields, and gender service fields are different. The migration and migration frequency in different fields, relationships, etc. are different. The most important reasons for change, career problems (corporate philosophy, sense of unsuitability, meaning of existence in the workplace, goals of life, career goals, etc.). In the field of job creation, the problem of job creation, the problem of The results of this study are very important for women in early adulthood.