"Culture" and Entrepreneurship: Turkish entrepreneurs in Germany

“文化”与创业精神：在德国的土耳其企业家

• 批准号: 5335134
• 负责人: Professor Dr. Robert Pütz
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Humangeographie (IHG)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2000-12-31 至 2003-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5335134?language=en
• 关键词: Culture; Entrepreneurship; Turkish; entrepreneurs; Germany

Die Beschäftigungsstruktur der ausländischen Bevölkerung in Deutschland verändert sich seit einigen Jahren tiefgreifend: Immer mehr Ausländer machen sich selbständig und gründen eigene Unternehmen. Sowohl empirisch als auch theoretisch-konzeptionell besteht hinsichtlich dieses Gründungsverhaltens von Migranten noch erheblicher Forschungsbedarf: 1. Wie stellt sich ausländische Selbständigkeit in Deutschland im Hinblick auf Unternehmungsstruktur, soziodemographische Merkmale der Gründer und Unterschiede zwischen Nationalitäten dar? 2. In welchem Zusammenhang stehen "Kultur" und unternehmerisches Handeln von Migranten (und deren Nachkommnen), und zwar bei einem Verständnis von Kultur im Sinne vielfach differenzierter, diskursiv konstruierter und kontextabhängiger Regelsysteme? 3. Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang räumliche Kontexte, z.B. unterschiedlich starke Community-Bildung und unterschiedliche symbolische Raumaneignungen in bestimmten Stadtteilen, für die Konstruktion von Regelsystemen und das unternehmerische Handeln von Migranten? Der ersten Frage wird im Forschungsprojekt durch eine statistische Auswertung des Mikrozensus nachgegangen. Die anderen Fragen setzen an der differenzierten Handlungswirklichkeit der Unternehmer an, was - im Unterschied zu den bislang vorliegenden Studien zu "Immigrant Business" - einen handlungsorientierten Ansatz mit Fokus auf qualitativ-verstehende Methoden erfordert. Die Analyse konzentriert sich dabei auf türkische Unternehmer als wichtigste Gruppe unter den ausländischen Selbständigen. Den regionalen Fokus bildet Berlin, wo Unternehmen in Stadtteilen mit jeweils unterschiedlich starker Community-Bildung betrachtet werden, kontrastiert durch die Einbeziehung herausragender türkischer Großunternehmen auf überregionaler Ebene.

Die Beschäftigungsstruktur der ausländischen Bevölkerung in Deutschland verändert sich seit einigen Jahren tiefgrefend：Immer梅尔Ausländer machen sich selbständig und gründen eigene Unternehmen. Sowohl empirisch als auch theoretisch-conzeptionell besteht hinsichtlich dieses Gründungsverhaltens von Migranten noch erheblicher Forschungsbedarf：1.在德国，如何在经济结构、社会人口统计学和民族团结方面实现自我平衡？2.在移民的“文化”和贸易中，中国的文化差异很大，文化结构和法律制度之间存在差异？3. Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang räumliche Kontexte，z.B.在城市建设中强调社区教育和符号化，以促进对移民的管理制度和内部事务的建设？第一个框架将在研究项目中通过一个统计分析来评估Mikrozensus。这一系列的差异化的移民事务处理方法，在“移民事务”的处理中，是一种以质量为导向的处理方法。Die Analyse konzentriert sich dabei auf türkische Unternehmer als wichtigste Gruppe unter den ausländischen Selbständigen.在柏林的地区论坛上，两个在城市的Unternehmen与Jeweils unterdlich starker Community-Bildung betrachtet韦尔登，对比通过Einbeziehung herausragender türkischer Großunternehmen auf überregionaler Ebene。