企業グループ経営と雇用システム、労働市場

企业集团管理、用人制度与劳动力市场

• 批准号: 04J10453
• 负责人: 高橋 康二
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2004 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-04J10453/
• 关键词: 企業グループ; 子会社; 労働者派遣; 取引関係; 雇用システム; 労働市場; 役員供給; 系列; コンプライアンス

平成17年度においては、企業グループ経営と雇用システム、労働市場のあり方にかかわる資料分析および調査を主として行った。第1に、資料分析により、企業グループの形成実態に関する日米比較を行った。具体的には、政府統計および民間の企業データベース、米国のデータアーカイブに収められた企業調査データの個票等を用いて、業種別、企業規模別の平均子会社数、母集団に占める子会社比率等を算出し、わが国の企業グループ形成の特性を明らかにした。第2に、平成16年度に実施した企業グループ内での労働者派遣に関するヒヤリング調査を踏まえ、登録型労働者派遣企業に対するアンケート調査を実施した。調査対象には、特定の事業会社グループに属する派遣企業とそれ以外の派遣企業の両方を含め、企業グループ内で行われる労働者派遣の特徴を看取できるよう設計した。その結果、企業グループ内での派遣は、相対的に派遣期間が長く、派遣労働者も派遣企業に対して定着的であることが確認された。ただし、ヒヤリング調査の結果も踏まえて結論づけるならば、そのような取引関係は必ずしも安定的なものではなく、企業グループとしての経営戦略や、派遣労働者に求められる技能の種類と水準の変化次第で、容易に解消されうる性質のものであることも明らかになった。第3に、大手電機企業グループでのヒヤリング調査に着手した。現在、設計・開発・製造部門の子会社人事部門にて調査を進行中であり、終了次第、親会社人事部門、労働組合へと調査対象を広げる方針である。

In 2017, the company's business management team and the company's marketing team conducted data analysis and research. First, data analysis, enterprise development status related to the day of comparison Specific information such as government statistics, private enterprise data, U.S. corporate surveys, etc., business categories, average number of subsidiaries by size of enterprise, ratio of parent group to subsidiary group, etc., are calculated, and the characteristics of the formation of corporate groups in the United States are clearly described. In the second and sixteenth years of operation, the Company carried out a survey on the dispatch of employees within the Company, and a survey on the dispatch of registered employees was carried out. The survey aims at identifying the characteristics of the dispatch of a specific business organization, including the dispatch of a company other than the dispatch organization, and the dispatch of a company within the dispatch organization. As a result, the dispatch period within the enterprise is long, and the dispatch period within the enterprise is confirmed. The results of the survey are as follows: 1. The quality of the survey is as good as the quality of the survey. 2. The quality of the survey is as good as the quality of the survey. 3. The quality of the survey is as good as the quality of the survey. Third, the large motor enterprises to start the investigation. The investigation of the personnel department of the subsidiary company of the design, development and production departments is in progress, and the investigation of the personnel department of the subsidiary company is completed.