Anatomie des "Implicit Association Test"

隐式genannte Verfahren der einstein smessung and Persönlichkeitsdiagnostik beruwhen auf Leistungsdaten beinfachen Reaktionsaufgaben。Mit solchen Verfahren wunderanderem die Hoffnung verbunden, dass sie geringeren Verfälschungstendenzen als die blichen Selbstdarstellungen and -einschätzungen unterliegen。内隐联想测验（IAT）， [A. G. Greenwald， D. E. McGhee， J. L. K. Schwarz(1998)]。《西方科学》：科学的发展，科学的发展，科学的发展。Wir wollen zeigen，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员，高级管理人员。Daraus sollen sich empirisch untermauerte schluu ßfolgerungen fgr Verfälschbarkeit des IAT, fgr möglicherweise konfunddierte Varianzkomponenten， fgr执行功能和weitere认知Prozesse zurckgehen， fgr ausmasß and Art der Lerneffekte, fgr der durchfhrung eines IAT verbunden sind, fgr die Optimierung des Verfahrens als differentialdiagnostisches Instrument ergeen。

Implizit genannte Verfahren der Einstellungsmessung und Persönlichkeitsdiagnostik beruhen auf Leistungsdaten bei einfachen Reaktionsaufgaben. Mit solchen Verfahren wird unter anderem die Hoffnung verbunden, dass sie geringeren Verfälschungstendenzen als die üblichen Selbstdarstellungen und -einschätzungen unterliegen. Ein besonders vielversprechendes Verfahren aus dieser Klasse ist der implicit association test (IAT), den A. G. Greenwald, D. E. McGhee und J. L. K. Schwarz (1998) vorgeschlagen haben. Wesentliches Merkmal des IAT ist die Anforderung, schnell zwischen zwei Aufgaben zu wechseln. Wir wollen zeigen, dass der IAT einerseits strategische, exekutive Prozesse des Aufgabenwechselns widerspiegelt, andererseits Nachwirkungen früherer Aufgabenbearbeitungen erfasst. Daraus sollen sich empirisch untermauerte Schlußfolgerungen für die Verfälschbarkeit des IAT, für möglicherweise konfundierte Varianzkomponenten, die auf exekutive Funktionen und weitere kognitive Prozesse zurückgehen, für Ausmaß und Art der Lerneffekte, die mit der Durchführung eines IAT verbunden sind, und für die Optimierung des Verfahrens als differentialdiagnostisches Instrument ergeben.