Koordination der Forschungsgruppe 454

第454研究组的协调

• 批准号: 5346402
• 负责人: Professor Dr. Winfried Franz Xaver Pohlmeier
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Ökonometrie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Units
• 财政年份: 2002
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2001-12-31 至 2005-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5346402?language=en
• 关键词: Koordination; der; Forschungsgruppe; 454

Die Arbeitsmärkte der Industrienationen unterlagen in den vergangenen beiden Jahrzehnten einem markanten strukturellen Wandel, der sich insbesondere in der zunehmenden Ungleichheit der Einkommens- und Beschäftigungsperspektiven von qualifizierten und geringer qualifizierten Arbeitnehmern äußerte. Für Deutschland werden die qualifikationsspezifische Ungleichheit und die damit verbundenen Befürchtungen bzgl. mangelhafter Koordinationsfähigkeit von Arbeitsmärkten und Bildungssystem besonders deutlich durch den Nachfrageüberhang für hochqualifizierte Arbeitnehmer in Hochtechnologiebranchen und die hohe Arbeitslosigkeit bei den gering qualifizierten Arbeitnehmern. Nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Ungleichheit der Arbeitsmarktperspektiven für geringer und höher qualifizierte Arbeitnehmer, die sich in den einzelnen Industrieländern unterschiedlich äußern, ist die institutionelle Ausgestaltung des Arbeitsmarktes und des Prozesses der Humankapitalbildung vermehrt in das Interesse der Öffentlichkeit und der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung gerückt. In der Fachliteratur werden für die Verschiebung der Qualifikationsstruktur der Arbeit vor allem zwei Phänomene verantwortlich gemacht: (i) der in bezug auf die Qualifikationsgruppen nichtneutrale technische Fortschritt, und (ii) die mit der Internationalisierung der Volkswirtschaften verbundene Veränderung der Handels- und Produktionsstrukturen. Dabei wird zum überwiegenden Teil auf kompetitive Theorien des Arbeitsmarktes und des internationalen Handels zurückgegriffen, obwohl damit die vorliegenden empirischen Befunde nicht hinreichend zu erklären sind. Die beantragte Forschergruppe setzt sich zum Ziel, die Determinanten der Qualifikationsstruktur der Arbeit und damit die Ursachen und Folgen ihrer Verschiebung theoretisch wie empirisch zu analysieren. Im Vordergrund sollen dabei nichtkompetitive Theorien des Arbeitsmarktes und die Rolle der institutionellen Ausgestaltung von Arbeitsmärkten und Bildungssystem stehen. Letztlich will die Forschergruppe einen Erkenntnisbeitrag zu Reformen des Bildungssystems und der Organisation von Arbeitsmärkten im Lichte des technischen Wandels und der Globalisierung liefern. Die Projektleitung hat Prof. Dr. Oliver Fabel, Universität Konstanz, übernommen.Telefon: [phone]

Die Arbeitsmärkte der Industrienationen unterlagen in den vergangenen beiden Jahrzehnten einem markanten strukturellen Wandel，der sich insbesondere in der zunehmenden Ungleichanden der Einkommens- und Beschäftigungsperspektiven von qualifizierten und geringer qualifizierten Arbeitnehmern äußerte.对于德国韦尔登来说，他们的资格是不平等的，他们的法律也是不平等的。德国的劳动管理和教育系统的协调是通过高技术部门的高素质劳动者的就业和高素质劳动者的就业来实现的。这并不意味着劳动力市场和人力资本培养过程的制度化，而是劳动力市场和人力资本培养过程的制度化，体现了劳动力市场和人力资本研究的利益。In der Fachliteratur韦尔登für die Verbengung der Aprifikationsstruktur der Arbeit vor allem zwei Phänomene verantwortlich gemacht：（i）der bezug auf die Aprifikationsgruppen nichtneutrale technische Fortschritt，and（ii）die mit der Internationalisierung der Aprifikationschaften verbundene Veränderung der Handels- und Produktionsstrukturen.在劳动市场和国际贸易竞争理论的基础上，我们将继续努力，但我们必须承认，在这之前，我们的经验并没有得到充分的发展。研究小组的工作主要集中在Ziel，即确定劳动力结构的决定因素，并对Ursachen和Folgen的理论进行了经验分析。在前一阶段，我们没有竞争性的劳动市场理论和制度对劳动和教育体系的支持作用。Letztlich将成立一个研究小组，负责改革教育系统和组织，以促进技术进步和全球化。Die Projektleitung hat Prof. Dr.奥利弗Fabel，Universität Konstanz，übernommen.电话：[phone]