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ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処過程に関する研究

工作家庭冲突处理过程研究

基本信息

批准号：
17710208
负责人：
加藤容子
金额：
$ 0.51万
依托单位：
Nagoya University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2005
资助国家：
日本
起止时间：
2005 至 2006
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は,ワーク・ファミリー・コンフリクトヘの対処過程について,仕事領域における要因との関連を中心に検討した。まず,昨年度に作成した「仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処行動尺度」を用いて,仕事領域における諸要因(支援的な上司,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土)と対処行動(職場内役割調整対処,仕事役割低減対処,仕事役割充実対処)との関連を,性別や勤務状況別に検討した。その結果,支援的な上司がいる場合に,職場内役割調整対処(同僚や上司,部下と仕事の量や内容を互いに調整して,対処する)や仕事役割充実対処(仕事の量を減らして対処する)が行われやすいことが明らかとなった。この傾向には,性別や勤務状況による違いは見られなかった。したがって多くの共働き男女は,支援的な上司がいれぱ,仕事領域においてもワーク・ファミリー・コンフリクトに対処しやすいものと推測される。一方,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土が対処に結ぴつく結果は,わずかしか得られなかった。風土は職場環境としては重要なものと考えられるが,直接的な影響力をもつ要因ではないものと考えられた。この成果は,経営行動科学学会第9回大会において発表し,他の参加者と議論を深めた。また,国際学会Academy of Managementに参加し,アメリカを中心とする海外の最新のワーク・ファミリー・コンフリクト研究について調査した。その結果,最近の動向として,ワーク・ファミリー・コンフリクトのネガティブな影響のみを検討するのではなく,そのポジティブな影響も検討され始めていること,それにはコンフリクトヘの対処の検討も含まれていること,多文化間比較が行われていること,などが見られた。以上の調査結果を踏まえて,現在は論文化を進めている。

This year, we will discuss the key factors and relationships in the field of business. Last year, the "Office Action Standards in the Office Field" was created, and the key factors in the office field (supporting supervisors, office climate), office action (office internal service adjustment, office service reduction, office service completion), gender and service status were discussed. As a result, the support of the boss in the situation, the workplace division adjustment (colleagues, superiors, subordinates and the amount of work and content of each other, the corresponding), the division of work in the corresponding place (the amount of work to reduce the number of places) The tendency of gender and service status is different. There are a lot of co-workers, men and women, supportive supervisors, and people in the field. On the one hand, the workplace environment is opposite to the result, and the result is different. The environment of the workplace is important, and the direct influence is important. The results of the 9th General Assembly of the Society for Action Science were presented at the meeting, and his participants discussed it deeply. The International Academy of Management participates in the latest international research and development. As a result, recent trends in cross-cultural comparison have been discussed. The results of the above survey have been discussed, and now the culture has been discussed.