Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.

在最近以结果为导向的人力资源管理下，组织成员个人和团队能力的形成过程。

• 批准号: 19330143
• 负责人: FURUKAWA Hisataka
• 金额: $ 9.4万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19330143/
• 关键词: 成果主義; 目標管理; 能力; 学習; 経験の振り返り; コンピテンシー; チーム; 個人能力; チーム力; 経験による学習; 振り返り習慣; 業績直結能力; 能力学習

In recent Japanese organizations, especially after late 90's, the way of personnel management changed to so called 'seikasyugi' (pay for performance system) from seniority system. The real nature of 'seikasyugi' is not to emphasize only the results of performance and personnel treatment, but to engage in every kind of activities with intention and consciousness. The institution of Management by Objectives (MBO) is a system for the practice of conscious activities. This study has been concerned with the psychological mechanism in the formation processes of individual and team ability and revealed that the conscious activity engagement and the reflection of activities and experiences promote individual and team ability which are the sources of organizational performance and growth.

近年来，尤其是90年代后期以后，日本组织的人事管理方式从年资制转向了所谓的“绩效工资制”。“成学”的真实的本质不是只强调业绩和人员待遇的结果，而是有目的、有意识地从事各种活动。目标管理制度是一种自觉活动的实践制度。本研究探讨了个人和团队能力形成过程中的心理机制，揭示了有意识的活动参与和对活动和经验的反思促进了个人和团队能力的提升，而个人和团队能力是组织绩效和成长的源泉。

项目成果

Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.

通过工作组织内的自我调节进行有效的策略学习：自我调节的内部和外部标准的影响。

• 发表时间: 2008
• 期刊: Kyushu University Psychological Research 10
• 作者: Nogami;M.;Furukawa;H.;Yanagisawa;S.
• 通讯作者: S.

企業の経営革新を促進する従業員の自発的行動について-組織市民行動を超えて

关于促进企业管理创新的员工自愿行为——超越组织公民行为

• 发表时间: 2007
• 期刊: 九州大学心理学研究 第9巻
• 作者: Hinobayashi;T.;Minami;T.;Akai;S.;Yasuda;J.;Shizawa;Y.;Itoigawa;N.;Yamada;K.;小平英志・速水敏彦;本島優子・北川恵・遠藤利彦;竹村和久・大久保重孝;高石 光一・古川 久敬
• 通讯作者: 高石 光一・古川 久敬

リーダー行動の発生機序におけるリーダーの自信の効果

领导者信心对领导者行为发生的影响

• 发表时间: 2008
• 期刊: 人間文化 第11巻
• 作者: Takahashi H.;Matsui H.;Camerer C.;Takemura K.;et al.;池田 浩
• 通讯作者: 池田 浩

学習と認知(産業・組織心理学会(編))産業・組織心理学ハンドブック

学习与认知（工业与组织心理学会编辑）工业与组织心理学手册

• 发表时间: 2009
• 作者: 水野真由子;福澤一吉;副島昂樹;津野聡子;岩田誠;柳澤さおり
• 通讯作者: 柳澤さおり

医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究

护士对医疗质量提升及其抑制的认识与执行差异研究

• 发表时间: 2008
• 期刊: 実験社会心理学研究 48(1)
• 作者: 唐田順子;中原美惠;森田明美;山浦一保・古川久敬
• 通讯作者: 山浦一保・古川久敬