Study on wage and salary system in contemporary Japan : Seniority, Job, Performance and Gender

当代日本工资薪酬制度研究：资历、工作、绩效与性别

• 批准号: 20530479
• 负责人: TAKAHASHI Yukichi
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Senshu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530479/
• 关键词: 年功賃金; 成果主義; 職務給; 能力主義; 賃金制度; ジェンダー; 労務管理; 人事考課; 職能給; 年功; 職務

This research project aimed to shed light on the nature of the reform of pay systems in Japanese enterprises from 1990's. We found out the following facts through the project. "The pay for performance system" introduced as a brand-new system in many companies in Japan since later 1990's is an akin to the existing merit system. The Japanese seniority based pay system cannot be considered as a sexist system though many scholars have believed it is a essentially sexist system.

本研究旨在揭示日本企业从20世纪90年代开始的薪酬制度改革的实质。我们通过该项目发现了以下事实。自20世纪90年代后期以来，日本许多公司引入的“绩效工资制度”是一种类似于现有绩效制度的全新制度。日本的论资排辈薪酬制度不能被认为是一种性别歧视制度，尽管许多学者认为它本质上是一种性别歧视制度。

项目成果

労使関係の変貌と労働組合の課題

劳资关系的变化与工会面临的挑战

• 发表时间: 2010
• 期刊: 労働の科学 65巻5号
• 作者: 石井まこと;木本喜美子;中澤高志;兵頭淳史
• 通讯作者: 兵頭淳史

地方圏における若年不安定就業とキャリア展開の課題-東北フリーター調査をもとに-(下)

地方地区年轻人就业不稳定和职业发展的挑战 - 基于东北打工调查 - (第 2 部分)

• 发表时间: 2010
• 期刊: 大分大学経済論集 62巻
• 作者: 石井まこと;木本喜美子;中澤高志
• 通讯作者: 中澤高志

『現代労働問題分析』(第8章「企業社会の変容と女性の働きにくさ」)

《现代劳动问题分析》（第八章“企业社会转型与女性就业困难”）

• 发表时间: 2010
• 作者: 赤堀正成;岩佐卓也(編);高橋祐吉
• 通讯作者: 高橋祐吉

賃金制度の改編と労働組合-成果主義的賃金制度の生成と変容をめぐる一考察-

工资制度与工会的重组——绩效工资制度的创建与变革研究——

• 发表时间: 2011
• 期刊: 専修大学社会科学研究所月報 No.577((2011年7月20日刊行予定))
• 作者: 高橋祐吉;兵頭淳史
• 通讯作者: 兵頭淳史

非正規雇用の行方

非正规就业的未来

• 发表时间: 2010
• 期刊: 労働の科学 63巻3号
• 作者: 石井まこと;木本喜美子;中澤高志;兵頭淳史;高橋祐吉;高橋祐吉
• 通讯作者: 高橋祐吉