Personnel systems and incentive

人事制度及激励

• 批准号: 20730155
• 负责人: SAITO Takashi
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu International University (2011)Waseda University (2008-2010)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20730155/
• 关键词: 人事制度; インセンティブ; 企業戦略; 企業統治; 生産性

The purpose of this study is to investigate the impact of change in firm behavior and personnel systems on employees incentive and motivation in Japanese firm. Our investigation methods are questionnaire survey and micro-econometric analysis by using data from our survey and financial data. Firstly, our econometric analysis on determinants of adoption of pay-for-performance wage system shows that firms adopt this system in order to reduce their wage costs in the near future, rather than to boost their employees motivation. Secondly, our analysis on the impact of adoption of that system on corporate performance indicates that it has positive impact only if there is sufficient wage dispersion within a firm and/or relative evaluation. Finally, we analyze the impact of adoption of personnel system which provides larger financial incentives on their intrinsic motivation. It reveals that the higher the impact of personal performance on their wage, the higher job enjoyment they feel. This means that financial incentive has positive impact on non-financial incentive at first glance. But job enjoyment is positively correlated with the evaluation of job whose performance is difficult to be measure and the small difference in speed of promotion between employees.

这项研究的目的是调查公司行为和人员系统变化对日本公司激励和动力的影响。我们的调查方法是使用我们的调查和财务数据中的数据调查调查和微观计分析。首先，我们对采用薪酬薪酬工资制度的决定因素的计量经济学分析表明，企业采用该系统，以便在不久的将来降低其工资成本，而不是增加员工的动力。其次，我们对该系统采用对公司绩效的影响的分析表明，仅当公司和/或相对评估中有足够的工资分散时，它才具有积极的影响。最后，我们分析了人事系统采用的影响，该系统为其内在动机提供了更大的经济激励措施。它表明，个人绩效对工资的影响越高，他们感到的工作越高。这意味着乍一看，财务激励对非金融激励措施产生了积极影响。但是，工作享受与对工作表现难以衡量和员工之间晋升速度的较小差异的工作的评估呈正相关。

项目成果

日本のMBO-パフォーマンス・ガバナンス・企業戦略-

日本MBO-绩效、治理、企业战略-

• 发表时间: 2008
• 作者: 齋藤隆志;野田知彦;齋藤隆志・川本真哉
• 通讯作者: 齋藤隆志・川本真哉

成果主義と企業業績

基于结果的系统和公司绩效

• 发表时间: 2009
• 作者: Nobuhito Suga;Makoto Tawada;井上彰・宇野重樹・山崎望;中村民雄;渡会勝義;齋藤隆志・野田知彦
• 通讯作者: 齋藤隆志・野田知彦

企業リストラクチャリングのツールとしてのMBO-事業譲渡案件との比較分析-

MBO作为企业重组的工具——与企业转让案例的比较分析——

• 发表时间: 2010
• 期刊: 応用経済学研究
• 作者: Saito;T.;B. Vaszkun;KUROSE KAZUHIRO;齋藤隆志・川本真哉
• 通讯作者: 齋藤隆志・川本真哉

買収プレミアムの源泉は何か?-MBOとステークホルダーからの富の移転に関する実証分析-

收购溢价的来源是什么？ -MBO与利益相关者财富转移的实证分析-

• 发表时间: 2010
• 作者: 齋藤隆志;Balazs Vaszkun;河西卓弥・齋藤隆志・川本真哉
• 通讯作者: 河西卓弥・齋藤隆志・川本真哉

Exit and Entry Behavior as a Business Portfolio Management

作为业务组合管理的退出和进入行为

• 发表时间: 2009
• 作者: Kikutani;T.;T. Saito
• 通讯作者: T. Saito