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Comparison of HR systems between firms in terms of convergence and divergence, and change and stability

企业人力资源制度趋同与分化、变革与稳定的比较

基本信息

批准号：
21330096
负责人：
SUDA Toshiko
金额：
$ 5.41万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2009
资助国家：
日本
起止时间：
2009 至 2011
项目状态：
已结题

项目摘要

The researchers selected large pharmaceutical firms whose main business area is development of new drugs in pharmaceutical industry and large security firms in financial industry as organizational fields, and researched HR systems in these firms. The researchers conducted case studies for seven firms and five firms for each organizational field. As a result, the research found that the extent of convergence in the pharmaceutical case study firms is larger than that in the security firms. The direction of the convergence is towards the western-type of HR system. On the other hands, the extent of divergence among HR systems in the security case study firms is larger. There are both types of firms among the security case study firms ; one type is the firms that changed towards the western-type of HR system and the other type is the firms whose HR systems are static.

研究者选择了制药行业中以新药开发为主要业务的大型制药企业和金融行业中的大型证券公司作为组织场域，对这些企业的人力资源系统进行了研究。研究人员对七家公司和五家公司进行了案例研究。结果发现，医药类上市公司的趋同程度大于证券类上市公司。这种趋同的方向是向西方式的人力资源制度靠拢。另一方面，证券案例研究公司的人力资源系统之间的差异程度更大。在证券案例研究公司中，有两种类型的公司，一种类型是向西方类型的人力资源系统转变的公司，另一种类型是人力资源系统静态的公司。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

優秀な人材が集まる高参画企業-自社独自の人材マネジメントの構築が必要

高参与度企业吸引优秀人力资源——需要打造自己的人力资源管理

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
オムニ・マネジメント
影响因子：
0
作者：
Kimbara;T;大野早苗;須田敏子
通讯作者：
須田敏子

製薬会社の人事制度変革:リサーチフレームワークの紹介

制药企业人力资源体系改革：研究框架介绍

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
Noboru KOYAMA;Mikio YAMASHITA;Keiichiro KAWARABAYASHI;Satoshi YOSHIDA;Mikio FUJITO;Yasufumi MORINAGA;Junfu CHEN;高井透;須田敏子(単独);高橋勅徳;藤原篤志;Kaoru Sugihara;山田仁一郎;杉原薫;藤原孝男;須田敏子
通讯作者：
須田敏子

人的資源管理論-理論と制度

人力资源管理理论-理论与体系