课题基金 / 基金详情

Formation, Establishment and Change in Japanese business and HR systems; Analysis based on Institutional Theory

Formation, Establishment and Change in Japanese business and HR systems; Analysis based on Institutional Theory
日本业务和人力资源系统的形成、建立和变更；
批准号：
18530292
负责人：
SUDA Toshiko
金额：
$1.41万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2006
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2006 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530292/
关键词：
経営学経済理論社会学社会系心理学商学経営管理人事システム国際比較制度理論

项目摘要

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中文摘要
翻译
制度学の理論的枠組に基づき以下の内容について分析・独自モデルを開発する。日本型人事システムの特色と補完性の特定、日本型人事システムと他のビジネスシステムの補完性の特定、日本型ビジネスシステムと人事システムの形成・定着プロセスの分析、日本型人事システムの対極的なシステムであるアングロサクソン型人事システムの特色と補完性の特定(アングロサクソン型人事システムは日本型人事システムの変化の方向性である)、日本型人事システムの変化のメカニズム分析
英文摘要
制度学の理論的枠組に基づき以下の内容について分析・独自モデルを開発する。日本型人事システムの特色と補完性の特定、日本型人事システムと他のビジネスシステムの補完性の特定、日本型ビジネスシステムと人事システムの形成・定着プロセスの分析、日本型人事システムの対極的なシステムであるアングロサクソン型人事システムの特色と補完性の特定(アングロサクソン型人事システムは日本型人事システムの変化の方向性である)、日本型人事システムの変化のメカニズム分析
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会议论文
日本型人事システム・個別人事施策間のフィット 日本型人事システム全体からみたフィット
日式人力资源体系与个人人力资源措施的契合度 从整个日式人力资源体系的角度来看契合度
DOI： --
发表时间： 2008
期刊： 人材教育 第20巻 第3号
影响因子： --
作者： [大湾秀雄, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田 敏子]
通讯作者： 須田 敏子
Human Resource Management : 理論と実際
人力资源管理：理论与实践
DOI： --
发表时间： 2006
期刊： 青山マネジメンドレビュー 10号
影响因子： --
作者： [大湾秀雄, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, Toshiko Suda, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田 敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, Barry Wilkinson (翻訳)]
通讯作者： Barry Wilkinson (翻訳)
ベストフィットアプローチ:HRM の差別化が競争力を生む
最适合的方法：人力资源管理差异化创造竞争力
DOI： --
发表时间： 2008
期刊： 人材教育 20-11
影响因子： --
作者： [大湾秀雄, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子]
通讯作者： 須田敏子
変化する日本型人事システム(1)内部フィット・外部フィットから探る変化の方向
日本HR制度的变革（一）从内部契合与外部契合探索变革方向
DOI： --
发表时间： 2008
期刊： 人材教育 20巻8号
影响因子： --
作者： [大湾秀雄, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子, 須田敏子]
通讯作者： 須田敏子
共 47 条
    Comparison of HR systems between firms in terms of convergence and divergence, and change and stability
    • 批准号：
      21330096
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $5.41万
    • 财政年份：
      2009
    • 负责人：
      SUDA Toshiko
    • 依托单位：
      Aoyama Gakuin University
    海外基金