Studies on Strategic Human Resource Management, Career formation, and Human Resource Development

战略人力资源管理、职业形成和人力资源开发研究

• 批准号: 22530429
• 负责人: SATHO Astushi
• 金额: $ 1万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530429/
• 关键词: 人的資源管理; 内部労働市場; 職業別労働市場; キャリア; 能力開発

According to case study on human resource management, career formation, and human resource development, two type of firms were found out. That is (a) Internal Labor Market (ILM) typed firm, and (b) Occupational Labor Market (OLM) typed firm. Compare with ILM typed firms, OLM typed firm’s level of in-house skill training and development are low. So, we can get policy implication that some supports for OLM typed firms in terms of skill and career formation are needed.

通过对人力资源管理、职业生涯形成和人力资源开发的案例分析，发现了两种类型的企业。即（a）内部劳动力市场型企业和（B）职业劳动力市场型企业。与ILM型企业相比，OLM型企业的内部技能培训和开发水平较低。因此，我们可以得到的政策含义，一些支持OLM型企业的技能和职业生涯的形成。

项目成果

中小機会・金属関連産業における能力開発

中小型机会和金属相关行业的能力发展

• 发表时间: 2012
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 大村真樹子; 櫻井結花;蛯原健介;大村真樹子 (櫻井結花）;佐藤厚;佐藤厚;佐藤厚
• 通讯作者: 佐藤厚

ILM的企業とOLM的企業-事例調査による基礎付け

ILM 类公司和 OLM 类公司 - 基于案例研究的基础

• 发表时间: 2012
• 期刊: 法政大学キャリアデザイン学部紀要
• 作者: 大平浩二;佐藤成紀;西原博之;清田しづか;佐藤厚
• 通讯作者: 佐藤厚

ILM的企業とOLM的企業--事例調査による基礎付け

类ILM公司与类OLM公司--基于案例研究

• 发表时间: 2012
• 期刊: 法政大学キャリアデザイン学部紀要
• 作者: 大平浩二;佐藤成紀;佐藤厚
• 通讯作者: 佐藤厚

中小機械・金属関連産業における能力開発

中小型机械及金属相关产业的能力开发

• 发表时间: 2012
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 大平浩二;佐藤成紀;佐藤厚;鶴田佳史;鶴田佳史;大平浩二;佐藤厚
• 通讯作者: 佐藤厚

新時代のマネージャー・リーダー人材の役割と育成

新时代管理者和领导者的角色与发展

• 发表时间: 2013
• 期刊: 生涯学習とキャリアデザイン
• 作者: 大村真樹子; 櫻井結花;蛯原健介;大村真樹子 (櫻井結花）;佐藤厚
• 通讯作者: 佐藤厚