A Sociological Study on the Entry and Settlement of Foreign Workers in the Japanese Labour Market

外国工人进入日本劳动力市场并定居的社会学研究

• 批准号: 23330158
• 负责人: KURATA Yoshiki
• 金额: $ 11.98万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011-04-01 至 2014-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23330158/
• 关键词: 外国人労働者; 国際労働力移動; 構造化理論; 技能実習制度; 外国人ＩＴ技術者; 外国人技能実習生; ベトナム系定住者; 外国人IT技術者; フィリピン人女性エンターテイナー

Through the industry specific long-run historical analysis of the entry and settlement of foreign native workers in Japanese labour market, we could elucidate the sociological mechanism through which they organize themselves as ethnically clustered status groups and collectively occupy special positions in certain segments of the labour market suitable for them. By our field survey in the sending countries, on the other hand, we could find that the migration broker system established between sending countries and Japan has a strong impact on the process of entry and settlement. It is very paradoxical that the pattern of the migration in the global labour market is regionally managed. Regarding to the theoretical studies, we could make sure that the collaboration of structuration theory and neo-weberian status group theory would be quite promising in the study of international labour migration.

通过对外国本土工人进入和定居日本劳动力市场的特定行业的长期历史分析，我们可以阐明他们以种族聚集的身份群体组织起来并在适合他们的劳动力市场的某些部分中集体占据特殊地位的社会学机制。另一方面，通过对输出国的实地调查，我们可以发现输出国与日本之间建立的移民经纪人制度对入境和定居过程产生了很大的影响。非常矛盾的是，全球劳动力市场的移民模式是按地区管理的。从理论研究来看，结构理论与新韦伯地位群体理论的结合在国际劳工移民研究中将大有可为。

项目成果

フィリピン人エンターテイナーの就労はなぜ拡大したのか

菲律宾艺人就业为何扩大？

• 发表时间: 2011
• 作者: 渡邉泉(編著);松本敏史;宮武記章;宮宇地俊岳;高須教夫;杉田武志;佐々木重人;岡嶋慶;小野武美;塩原良和;野口道彦;安立清史;本田良巳;津崎 克彦
• 通讯作者: 津崎 克彦

雇用関係ルールに関する日中韓企業の比較研究～製品開発エンジニアを事例として～

中、中、韩企业雇佣关系规则比较研究——以产品开发工程师为例——

• 作者: Kikuko Nagayoshi;Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe;馬駿・西野史子・尹諒重;西野史子・福澤光啓;西野史子;西野史子;西野史子;西野史子
• 通讯作者: 西野史子

韓国の移民政策と中国朝鮮族

韩国移民政策和中国朝鲜人

• 发表时间: 2014
• 期刊: 青鶴
• 作者: Mori;Yoshitaka;平賀正剛;佐々木重人;毛利嘉孝;川端亮(コーディネーター);毛利嘉孝;河崎照行;黒木邦弘;岡嶋慶;宣 元錫
• 通讯作者: 宣 元錫

製品開発と人材マネジメントの分析枠組み(第2章)

产品开发和人力资源管理的分析框架（第 2 章）

• 发表时间: 2012
• 期刊: 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』, 東洋経済新報社(図書所収論文)
• 作者: Shiobara;Yoshikazu;小川全夫;浦崎直浩;倉田良樹;Junko Tajima;渡邉 泉・高須教夫;高野和良;坂上学;西野史子・福澤光啓
• 通讯作者: 西野史子・福澤光啓

「エンジニア人材マネジメントの日中韓比較 : 企業聞き取り調査およびアンケート調査に基づく概観」, 都留 康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ : 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』

《中韩工程师人力资源管理比较：基于企业访谈和问卷调查的概述》，鹤康、森岛元宏主编《从世界工厂到世界开发基地：产品开发与人力的比较》中韩资源管理》

• 发表时间: 2012
• 作者: 安立清史;小川全夫;津崎 克彦;伊藤邦雄，徳賀芳弘，勝尾裕子，秋葉賢一，西川郁生，岩崎伸哉，大迫孝史，河﨑照行，神田秀樹，弥永真生，郡谷大輔，齋藤真哉，坂本雅士，大沼宏，坂本孝司，尾崎安央，和久友子，加賀谷哲之，円谷昭一，古庄修，小西範幸，市村清;毛利嘉孝;齋藤直子;宣 元錫・松下 奈美子;河崎照行他9名訳;上杉聰;小川全夫;Yoshitaka Mori;Yoshitaka Mori;宣元錫・松下奈美子;齋藤直子;河崎照行監訳;小川全夫;Yoshitaka Mori;津崎克彦;野口道彦;Yoshitaka Mori;小川全夫;島和博;倉田 良樹;Yoshitaka Mori;古久保さくら;宣 元錫;小川全夫;伊藤守;吉村智博;西野 史子;Mamoru Ito;小川全夫;塩原良和;上杉聰;Tomoko Shimizu;櫻田和也;西野 史子・福澤 光啓;清水知子;安立清史;齋藤直子;Tomoko Shimizu;小川全夫;西野 史子
• 通讯作者: 西野 史子