Comparative study on the budgeting systems under pay-for-performance circumstances

按绩效付费情况下预算制度比较研究

基本信息

项目摘要

As a result of implementing pay-for-performance systems in Japanese companies, the attribute of budget targets has been changed from milestones for middle-range management planning to performance indicators for evaluating individuals. The control mode also has been changed from conventional process control to results-based control and the focus of budgetary function shifted from planning/coordination to control as well. All these changes suggest that Japanese companies are not free from such dysfunctional effects of budgeting as discussed in Beyond Budgeting. Hybrid systems would be likely to be the solutions to these situations.
日本企业实施绩效工资制度的结果是,预算目标的属性从中期管理计划的里程碑转变为评价个人的绩效指标。控制模式也从传统的过程控制转变为基于结果的控制,预算职能的重点也从计划/协调转向控制。所有这些变化表明,日本企业并没有摆脱《超越预算》中所讨论的预算失调的影响。混合系统可能是解决这些情况的办法。

项目成果

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予算のコントロール機能:4社のヒアリングからの比較ケース・スタディ
预算控制功能:四家公司访谈比较案例研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2011
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    堺常雄;高橋淑郎(編著) 神野正博;古城資久;Brown Adalsteinn;上坂 脩;相田俊夫;渕上忠彦;渡部禎純;橋口 徹;大道 久(共著);李建・松木智子・福田直樹;橋口 徹;徳賀芳弘;松木智子・福田直樹・李建
  • 通讯作者:
    松木智子・福田直樹・李建
予算スラックと日本的予算管理
预算松弛与日本预算管理
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Shinji Mukai;Toru Hashiguchi;李建・福田直樹;音川和久・奥原貴士・増村紀子;李建・松木智子・福田直樹
  • 通讯作者:
    李建・松木智子・福田直樹
目標としての予算に関する実態調査:日本企業4社の比較ケース・スタディ
以预算为目标的事实调查:四家日本公司的比较案例研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    M.Shinji;T.Hashiguchi;音川和久・奥原貴士・増村紀子;梶原 晃;松木智子・福田直樹・李建
  • 通讯作者:
    松木智子・福田直樹・李建
目標としての予算に関する実態調査:日本企業4社の比較ケース・スタディ
以预算为目标的事实调查:四家日本公司的比较案例研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    M.Shinji;T.Hashiguchi;音川和久・奥原貴士・増村紀子;梶原 晃;松木智子・福田直樹・李建;梶原 晃;橋口 徹;松木智子・福田直樹・李建
  • 通讯作者:
    松木智子・福田直樹・李建
成果主義と予算管理
基于绩效的预算管理
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    徳賀芳弘;太田陽子;橋口 徹ほか;李建・福田直樹
  • 通讯作者:
    李建・福田直樹
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