The development of a job-search support program based on personal strengths

根据个人优势制定求职支持计划

基本信息

项目摘要

The purpose of the present study is to examine the effects of personal strengths-based intervention on job-hunting and its preparation. Through a series of studies, three main results have been got; 1) Self-esteem, views of personal strengths, and perfectionism determine the discovery and use of one's strengths, 2) A self-efficacy scale related to personal strengths was developed as an assessment tool, 3) This strengths-related self-efficacy scale and the views of personal strengths were partly modified by the intervention.
本研究的目的是考察基于个人优势的干预对求职和求职准备的影响。通过一系列的研究,得到了三个主要结果:1)自尊、个人强力观和完美主义决定了个人强项的发现和使用,2)与个人强项相关的自我效能量表被编制为评估工具,3)该强项相关的自我效能量表和个人强力观被干预部分修正。

项目成果

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個人の強みに焦点化したキャリア支援セミナーの効果(1)―自尊感情,キャリア成熟の観点から―
注重个人优势的职业支持研讨会的效果(1) - 从自尊和职业成熟度的角度 -
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Matsuda;Y.;松田侑子;松田侑子
  • 通讯作者:
    松田侑子
Effects of Strengths-based Intervention on Students' Self-exploration and Career Maturity
基于优势的干预对学生自我探索和职业成熟度的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Matsuda;Y.;Yuko MATSUDA
  • 通讯作者:
    Yuko MATSUDA
Effects of perceived strengths and self-esteem on strengths-related self-efficacy
感知优势和自尊对优势相关自我效能的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Matsuda;Y.
  • 通讯作者:
    Y.
強みに関する自己効力の規定要因(1)―自尊感情,完全主義傾向との関連―
与优势有关的自我效能感的决定因素(1) - 与自尊和完美主义倾向的关系 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    日本パーソナリティ心理学会(企画);二宮克美・浮谷秀一・堀毛一也・安藤寿康・藤田主一・小塩真司・渡邊芳之(編);舛田亮太;松田侑子;松田侑子
  • 通讯作者:
    松田侑子
強みに関する自己効力尺度作成の試み
尝试创建与优势相关的自我效能感量表
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    日本パーソナリティ心理学会(企画);二宮克美・浮谷秀一・堀毛一也・安藤寿康・藤田主一・小塩真司・渡邊芳之(編);舛田亮太;松田侑子;松田侑子;松田侑子;松田侑子
  • 通讯作者:
    松田侑子
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