介護保険制度のダイナミクス－生成と変化のメカニズム－

长期护理保险制度动态 - 生成与变化机制 -

• 批准号: 14J00973
• 负责人: 大久保 将貴
• 金额: $ 2.05万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-25 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14J00973/
• 关键词: 介護労働; 介護保険; 離職; 社会保障; 応用計量分析; 因果推論; 介護労働者の賃金; 介護労働者の離職; 介護保険制度; 介護労働者; 離職率; 早期離職

（１）１．「介護保険サービスにおける介護労働と賃金：賃金規定要因は分位点により異なるのか」『ソシオロジ』本稿の目的は，介護労働者の賃金規定要因を記述することである．介護労働者の賃金を分析した先行研究の全ては，分布の中心である平均値を予測するものであった．そこで本稿では，分位点回帰を採用して賃金規定要因の分析を行った．その結果，賃金の規定要因は分位点ごとに大きく異なるという先行研究では言及のなかった新たな知見を得た．すなわち，低賃金グループと高賃金グループでは賃金規定要因が異なり，とりわけ，男性/女性、正規/非正規，介護福祉士保有/非保有者間の賃金格差が大きいという知見である．賃金分布の記述から，男女間賃金格差や正規/非正規間賃金格差の是正は，介護労働市場においても喫緊の課題であることが分かる．さらに，分析結果からは，事業所レベルで対応できることとして，介護労働者に対する資格取得の積極的支援等が有効であると考えられる．（２）「介護労働における早期離職率の規定要因 ：「1年目の壁」はいかにして超えられるか」『福祉社会学研究』本稿の目的は，介護労働における早期離職率の規定要因を明らかにし，さらに，2009年10月より2年半の時限措置として導入された「介護職員処遇改善交付金」が，早期離職率にいかなる影響を与えたのかを検証することである．全国の介護保険サービス事業所を対象とした大規模調査を用いた分析を行った結果，以下の3点が明らかとなった．第1に，正規職と非正規職では早期離職率の規定要因が異なる．第2に，早期離職率と離職率では正規・非正規ともに規定要因が異なる．第3に，介護労働者の離職を防ぎ定着を図る目的で2009年に実施された「介護職員処遇改善交付金」が早期離職率に与えた効果は限定的である．

1. "Medium armor protect 険 サ ー ビ ス に お け る medium armor 労 働 と Clinton king: Clinton golden rules in は quantiles に よ り different な る の か" "ソ シ オ ロ ジ" number は の purpose, medium armor 労 働 is の Clinton golden rules in を account す る こ と で あ る. The を analysis of the <s:1> rent of caregivers, た た, the first study of <s:1> full て, distribution <s:1> center である, average value を, and する <s:1> であった であった were conducted. Youdaoplaceholder0 を で で in this draft, the quantile is returned to 帰を, and the を line った is analyzed in accordance with the <s:1> budget regulations. そ の results, Clinton gold の stipulated by は quantiles ご と に big き く different な る と い う leading research で は to の な か っ た new た な knowledge を た. す な わ ち, low Clinton gold グ ル ー プ と high Clinton gold グ ル ー プ で は Clinton golden rules in が different な り, と り わ け, male/female, formal/informal, medium armor between well-being and retain/not retain の Clinton running big difference が き い と い う knowledge で あ る. Clinton gold account distribution の か ら, men and women between Clinton Clinton between poor ginger や formal/informal ginger is の is は, medium armor 労 働 market に お い て も tight の subject で あ る こ と が points か る. さ ら に, analysis results か ら は, career レ ベ ル で 応 seaborne で き る こ と と し て, medium armor 労 働 person に す seaborne る entitled の positive support, が have sharper で あ る と exam え ら れ る. (2) "The key reasons for the regulation on the early turnover rate of the care labor contract における : "1 year mesh の wall" は い か に し て super え ら れ る か "" well-being" sociological study number は の purpose, medium armor 労 働 に お け る の early turnover rate prescribed by を Ming ら か に し, さ ら に, in October 2009 よ り の 2 and a half years time limit freedom of と し て import さ れ た 処 "interface to protect staff in improving delivery gold" が, The early turnover rate に に なる なる affects を and えた <s:1> を検 を検 を検 certificate する する とである. National の interfaces to protect protect 険 サ ー ビ ス career を like と seaborne し た extensive investigation を with い た line analysis を っ た as a result, the following の 3 が Ming ら か と な っ た. 1. Youdaoplaceholder0, regular staff と, non-regular staff で,. The early turnover rate varies according to the regulations が and なる. 2に, early turnover rate と turnover rate で で formal · informal と に に regulations vary depending on が なる. に 3, medium armor 労 働 is の departure を anti ぎ fixed on を 図 る purpose で 2009 に be applied さ れ た 処 "interface to protect staff in improving delivery gold" が に early turnover rate and え た unseen fruit は qualified で あ る.

项目成果

福祉系資格保有が賃金に与える因果効果

持有福利相关资格与工资的因果关系

• 发表时间: 2015
• 作者: OKUBO;Shoki;大久保将貴
• 通讯作者: 大久保将貴

社会意識と主観的健康の基礎的分析

社会意识与主观健康的基本分析

• 发表时间: 2016
• 期刊: 2015年階層と社会意識全国調査報告書(第1回SSP調査報告書)
• 作者: 内海 晋弥;野津 裕史;田端 正久;Shinya Uchiumi;Shinya Uchiumi and Masahisa Tabata;内海 晋弥;内海 晋弥，田端 正久;内海 晋弥，田端 正久;山本みなみ;舟橋正真;舟橋正真;舟橋正真;大久保将貴;大久保将貴
• 通讯作者: 大久保将貴

介護保険サービスにおける介護労働と賃金：賃金規定要因は分位点により異なるのか

长期护理保险服务中的护理工作和工资：工资决定因素是否因分位数而异？

• 发表时间: 2017
• 期刊: ソシオロジ
• 作者: 内海 晋弥;野津 裕史;田端 正久;Shinya Uchiumi;Shinya Uchiumi and Masahisa Tabata;内海 晋弥;内海 晋弥，田端 正久;内海 晋弥，田端 正久;山本みなみ;舟橋正真;舟橋正真;舟橋正真;大久保将貴
• 通讯作者: 大久保将貴

Institutional Isomorphism in Japanese Long-Term Care Insurance Premium: DiD/IV Analysis

日本长期护理保险保费的制度同构：DiD/IV 分析

• 发表时间: 2015
• 作者: OKUBO;Shoki
• 通讯作者: Shoki