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Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn- und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten

在异质劳动力市场中作为买家的公司确定工资和就业政策时的不灵活性和战略互动的作用

基本信息

批准号：
5429854
负责人：
Professor Dr. Siegfried Berninghaus
金额：
--
依托单位：
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre III, Prof. Dr. Berninghaus (aufgelöst)
依托单位国家：
德国
项目类别：
Priority Programmes
财政年份：
2004
资助国家：
德国
起止时间：
2003-12-31 至 2010-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5429854?language=en
关键词：
Inflexibilit ten und die Rolle

项目摘要

Im Rahmen des allgemeinen Programms des Forschungsschwerpunktes befasst sich das vorgeschlagene Projekt mit der Bedeutung strategischer Interaktion zwischen oligopsonistischen Arbeitsnachfragen für die Flexibilität, mit der der Arbeitsmarkt auf i.w. konjunkturelle und strukturelle Einflüsse reagiert bzw. reagieren kann. Von Interesse ist dabei insbesondere die Rolle institutioneller Rahmenbedingungen (z.B. Mindestlöhne, Kündigungsschutz, (Un)vollständigkeit der Arbeitsverträge, Kobeschäftigung von Festangestellten und Leiharbeitern etc.). Dazu werden in einer ersten Untersuchungsphase Modelle eines allgemeinen Arbeitsmarktes entwickelt, auf dem Firmen mit spezifischen Qualitätsanforderungen und Arbeitsbedingungen um unterschiedlilch qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren. Neben dem Lohnsatz sind u.a. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere), Gewinnbeteiligungssysteme und die erwartete Sicherheit des Arbeitsplatzes expliziter oder impliziter Bestandteil der Arbeitsbedingungen. - Eine Innovation gegenüber den gängigen Arbeitsmarktmodellen ist ferner die für eine zweite Untersuchungsphase vorgesehene Modifikation der der Arbeitsnachfrage zugrunde liegenden Zielsetzung des Managements, für das von einer Prinzipal-Agenten-Beziehung ausgegangen wird.

Im Rahman des Allgmeinen Programms des Forschungsschwerpenktes beFasst sich das vas vgeschlagene Projekt MIT der Bededeutung Strategic isciischer Interaktion zwitchen opolopsonistischen Arbeitsachfragen für die Flexibilität，MIT der Arbeitsmarkt auf I.W.Konjukturelle and strukturelle Einflüsse reagiert bzw.reagieren kann.Rahmenbedingungen(Z.B.Mindestlöhne，KündigungsSchutz，(Un)vollständigkeit der Arbeitsverträge，Kobeschäftigung von Festangestellten and Leiharbeitern等)。大足在所有的行业中都有自己的产品，也有自己的产品和服务。这是一项非常重要的工作，因为这是一项非常重要的工作。-Eine Innovation gegenüber den gängien Arbeitsmarktmodellen ist Ferner die für eine zweite UntersusuHungsphase vorgeshene Modifikation der Arbeitnachfrage zugrunde liegenden Zielsetzung des Management，für das von einer prinzipal-Agenten-Beziehong augegangen wird.