仕事への埋め込み、組織適合、組織への同一化が離職意図および職務成果に与える影響
工作嵌入、组织契合和组织认同对离职倾向和工作绩效的影响
基本信息
- 批准号:15F15312
- 负责人:
- 金额:$ 0.96万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for JSPS Fellows
- 财政年份:2015
- 资助国家:日本
- 起止时间:2015-11-09 至 2018-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究課題の最終年度となった平成29年度前半(外国人特別研究員の任期終了となった10月上旬までの6か月間)においては、これまでの1年半の研究活動で行った成果を国際学会発表や論文での出版などの形で具体的に発信していくことに加え、当研究課題終了後も同様の研究テーマにおいて外国人特別研究員との共同研究を推進していくための基礎付けとなる研究活動を行った。具体的には、日本およびインドのダイバーシティをめぐる環境および組織への埋め込みを促進する要因についての理解をふまえた理論研究をさらに推進し、その成果を、アメリカ最大の経営学系学会であるAcademy of Management(AOM)の年次大会で発表した。さらに、関連する実証データの分析を進め、論文化していくための一定の成果を得ることができた。さらに、英国グラスゴーで行われたEuropean Academy of Management(EURAM)年次大会および中国青島で実施されたGlobal Congress of Knowledge Economy-2017に出席し、海外の研究者と研究成果に関するコミュニケーションおよび将来研究に関する意見交換を行った。また、前年度に海外ジャーナルに投稿した論文原稿へのフィードバックを活用して原稿を改訂し、海外のトップジャーナルに投稿する目途をつけた。これらの平成29年度前半の研究成果は、海外トップジャーナルへの投稿および掲載を含む複数の論文の形で実を結ぶことが期待されると同時に、マレーシアの大学に職を得た外国人特別研究員との国際共同研究の継続、さらなる理論研究、実証研究の推進などを通じて当該分野の発展に寄与していくものと思われる。
Final year of this research project: first half of 2009 (The term of office of the Special Fellow for Foreigners ends in early October and 6 months). The research activities for one and a half years have been carried out. The results have been published in international societies. The papers have been published in specific forms. When the research project is completed, the joint research of the special researcher for foreigners will be carried out. The Academy of Management(AOM) held its annual conference on promoting the understanding of environmental and organizational issues, and on promoting theoretical research. In addition, the analysis of the relationship between the two countries has been carried out, and the results of the cultural cooperation have been obtained. In 2017, the European Academy of Management(EURAM) Annual Conference was held in Qingdao, China, and the Global Congress of Knowledge Economy-2017 was held in Qingdao, China. Participants and overseas researchers exchanged views on research results and future research. For the previous year's overseas submission, the original manuscript was revised and the overseas submission was revised. The research results of the first half of 2009 include the submission of papers from overseas universities, the completion of research projects, and the expectation of research projects from overseas universities. At the same time, the promotion of theoretical research and empirical research in the field of research and development will be discussed.
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Does organizational justice influence organization embeddedness?
组织正义会影响组织嵌入吗?
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Ghosh;D.;& Sekiguchi;T.
- 通讯作者:T.
Linking Distributive and Procedural Justice with In-Role Performance: The Mediating Role of Organization Embeddedness
将分配正义和程序正义与角色绩效联系起来:组织嵌入的中介作用
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Ghosh;D.;& Sekiguchi;T.;Debjani Ghosh & Tomoki Sekiguchi;Debjani Ghosh
- 通讯作者:Debjani Ghosh
Retaining diverse employee talent through greater organizational embeddedness
通过更大的组织嵌入性留住多元化的员工人才
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Ghosh;D.;& Sekiguchi;T.
- 通讯作者:T.
The relationship between demographic diversity and organizational embeddedness
人口多样性与组织嵌入性之间的关系
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Ghosh Debjani;Sekiguchi Tomoki;Gurunathan L.;Debjani Ghosh & Tomoki Sekiguchi
- 通讯作者:Debjani Ghosh & Tomoki Sekiguchi
流行に左右される経営 -知識マーケットの視点から-
受趋势影响的管理——从知识市场的角度——
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Ghosh Debjani;Sekiguchi Tomoki;Gurunathan L.;Debjani Ghosh & Tomoki Sekiguchi;関口倫紀
- 通讯作者:関口倫紀
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