Algorithmic Management and the Transformation of Thoughts, Abilities, and Behaviors of Working People

算法管理与劳动者思想、能力、行为的转变

• 批准号: 22K18528
• 负责人: 関口 倫紀
• 金额: $ 3.99万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-06-30 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18528/
• 关键词: アルゴリズミック・マネジメント; 人的資源管理; AI; ロボット; 行動変容

研究初年度であった令和４年度は、アルゴリズミック・マネジメントおよびその周辺領域における文献の渉猟を通した近年の研究動向の整理と、それを踏まえた実証研究の基礎となる文献の渉猟を行った後、海外研究者や大企業・中小企業の実務家との意見交換を行うことで、AI・ロボット・アルゴリズムの発展が職場に与える影響についての現状認識を整理した。まず、AI・ロボット・アルゴリズムと人的資源管理との関係についての研究論文を収集し、これらの新技術が人々の働き方に与える影響、例えば、AIやアルゴリズムの導入が、従業員に対するモニタリングの強化を通して組織における権力構造に与える変化などについての現在の研究動向を整理した。また、AIやロボットとの職場におけるコミュニケーションの今後の見解を探るため、脳科学・神経科学と組織行動論の接合領域に関する文献を収集し、経営学研究における人間の脳活動測定方法の応用について検討を行った。さらに、まだ実現しない未来におけるAI・ロボット・アルゴリズムとの協働のあり方を探るため、思考実験という方法に着目し、思考実験の方法論について、文献収集を進めることで、その特徴や長所・短所を含めた本研究への適用可能性について検討を行った。これらの学術的知見の現状把握や方法論の理解を踏まえ、海外研究者との国際共同調査の可能性について検討を行い、大企業や中小企業における人的資源管理の現状とAI・ロボット・アルゴリズムを想定した未来展望について、実務家との意見交換を行った。

In the first year and the fourth year of the study, there was an exchange of views among overseas researchers, large enterprises and small and medium-sized enterprises. AI·R·D·R·R·D·R·A collection of research papers on human resource management and its relationship with AI, AI and AI, and a review of current research trends on human resource management and its relationship with AI, AI and AI. In addition, we will explore future insights on AI and the workplace, collect literature on the intersection of science, neuroscience and organizational action theory, and conduct a review of the use of human activity measurement methods in management research. In this paper, the author discusses the future AI, research methods, methodology, literature collection, characteristics and applicability of this study. The status quo of academic knowledge, methodological understanding, overseas researchers, and the possibility of international joint research are discussed. The status quo of human resource management in large enterprises and small and medium-sized enterprises, AI, development, and future prospects are discussed.

项目成果

Empowering Leadership and Organizational Justice in the New Normal

新常态下增强领导力和组织正义

• DOI: 10.5465/ambpp.2022.11138abstract
• 发表时间: 2022
• 期刊: Academy of Management Proceedings
• 作者: ZHAO SIJIA;Liu Ting;Shen Yaxi;Sekiguchi Tomoki;B Darren
• 通讯作者: B Darren

Entrepreneurial resilience: Toward the multi-level analysis.

创业韧性：走向多层次分析。

• 发表时间: 2022
• 作者: Satoshi Kawakatsu;Tomoki Sekiguchi
• 通讯作者: Tomoki Sekiguchi

個人ー組織適合研究の発展に日本の研究者がどのように貢献できるか 「組織論レビューIII」

日本研究人员如何为个体-组织契合研究的发展做出贡献“组织理论回顾III”

• 发表时间: 2022
• 作者: 細見正樹;関口倫紀;瀬谷創;関口倫紀
• 通讯作者: 関口倫紀

中小企業が海外で戦っていくために、どのような人材育成をすべきか?

中小企业要在海外竞争，应该培养什么样的人力资源？

• 发表时间: 2022
• 期刊: OSAKA 中小企業家
• 作者: Aoki Takaaki;Fujishima Shota;Fujiwara Naoya;藤嶋翔太;藤嶋翔太;関口倫紀
• 通讯作者: 関口倫紀

Entrepreneurs’ religiousness as a control mechanism in reducing moral disengagement and unethical decision making: A multi country study.

企业家的宗教信仰作为减少道德脱离和不道德决策的控制机制：一项多国研究。

• 发表时间: 2022
• 作者: Saddam Khalid;Tomoki Sekiguchi;et al.
• 通讯作者: et al.