多様な就業形態を含む職場のマネジメント手法に関する研究

多元化就业类型的职场管理方法研究

• 批准号: 17730254
• 负责人: 関口 倫紀
• 金额: $ 1.98万
• 依托单位: Osaka University (2006-2007)Osaka University of Economics (2005)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2005 至 2007
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17730254/
• 关键词: 多様な就業形態; 非正規雇用; 非典型雇用; プロフェッショナル; マネジメント; 人事管理; 若年者の労働問題

研究の最終年度となった平成19年度は、平成17年度、18年度の研究成果を踏まえ、多様な就業形態を含む職場のマネジメントを効果的に行うための指針となるべくコンセプトごとに研究成果をまとめ、国内外の学会や研究雑誌において以下のような分類において広範囲な研究発表を行った。まず、多様な就業形態を含む職場のマネジメントを効果的に行うためには、企業のトップマネジメントが、すべての従業員を公正に扱うことについての強い倫理観に基づいた経営の実践が求められるという視点から、トップマネジメントの公正倫理観と職場の公正マネジメントの視点から掘り下げた研究成果を発表した。次に、ミクロな視点から見ると、多様な就業形態を含む職場のマネジメントには、職場における上司と部下との関係性や、従業員の自尊心、および従業員が職場環境に埋め込まれている度合いといった現象の理解が重要であるという考えのもと、それらについて実証的な分析を行った研究成果を発表した。また、多様な就業形態からなる人材は、国内のみならずグローバルな文脈からも考察されるべきであるという視点に立ち、さまざまな国籍からなる人材の配置とマネジメント、人材採用における法的環境、およびそれらの要素の経営業績への効果についての研究成果発表を行った。さらに、多様な就業形態を含む職場のマネジメントに影響を及ぼす人事制度の特徴とその経営業績への効果についての時系列データを用いた実証分析結果も発表した。これらの研究活動によって、本研究の目的であった、多様な人材からなる職場に求められる効果的なマネジメント手法について、多角的な視点から、実践的有効性の高い理論的フレームワークの基礎となる研究成果を生み出すことができた。

The final year of the study was the year of Heisei 19, the year of Heisei 17, and the year of Heisei 18. The research results are presented in this paper. The results of the research are presented in the form of employment patterns, including workplace justice, workplace justice, workplace justice. This paper presents the research results of the study on the importance of understanding the phenomenon of workplace environment, workplace environment, workplace, workplace, workplace The research results are presented in the form of personnel, employment patterns, culture, culture, perspective, nationality, personnel allocation, personnel management, personnel adoption, legal environment, factors, management performance, results, etc. The results of the analysis of the characteristics of the personnel system and the results of the time series of the employment pattern, including the impact of the workplace and the management performance, are presented. The purpose of this study is to create a multi-faceted, multi-dimensional, and multi-dimensional approach to the workplace, and to create a multi-dimensional, and multi-dimensional approach to the workplace.

项目成果

The interactive effects of jobembeddedness, LMX and otganization-based seif-esteem on productivity

工作嵌入性、LMX 和基于组织的自尊对生产力的交互影响

• 发表时间: 2007
• 作者: Sekiguchi;T.;Burton;J. P.;& Sablynski;C. J.
• 通讯作者: C. J.

When the Western Approaches of Managing Human Resources Work in Japanese Firms: Toward a Contextual View of Strategic Human Resource Management.

当西方人力资源管理方法在日本企业发挥作用时：走向战略人力资源管理的情境视角。

• 发表时间: 2007
• 期刊: Proceedings of the 48th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB)
• 作者: Takeuchi;N.;Sekiguchi;T.;& Takeuchi;T.
• 通讯作者: T.

トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力

高层管理人员公平道德与企业人力资源竞争力

• 发表时间: 2007
• 作者: 磯野 富美子;鈴木 みゆき;山崎 喜比古;関口 倫紀
• 通讯作者: 関口 倫紀

The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan

日本的战略选择模型与劳资关系

• 发表时间: 2005
• 期刊: 大阪経大論集 56巻4号
• 作者: Susumu;Ogawa;Tomoki Sekiguchi
• 通讯作者: Tomoki Sekiguchi

Linking justice, performance, and citizenship via leader-member exchange

• DOI: 10.1007/s10869-008-9075-z
• 发表时间: 2008-09-01
• 期刊: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY
• 影响因子: 4.8
• 作者: Burton, James P.;Sablynski, Chris J.;Sekiguchi, Tomoki
• 通讯作者: Sekiguchi, Tomoki