Bridging Functions in Multinational Corporations
跨国公司的桥梁职能
基本信息
- 批准号:20H01530
- 负责人:
- 金额:$ 11.32万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- 财政年份:2020
- 资助国家:日本
- 起止时间:2020-04-01 至 2023-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
まず、多国籍企業の海外子会社での研究開発と本社の関係のブリッジ機能を担う人材の役割について、在デンマーク日本企業と、在スイス日本企業に聞取り調査を行い、関連する文献レビューを行った。また、グローバル・バリュー・チェーンにおける非出資型国際生産による多国籍企業の活動でブリッジ機能を担う人材の重要性について、タイ、フィリピン、ラオス、インドネシアに関する政府主催のセミナーにてコメントを行った。また、オンラインミーティングやその他のICT技術を用いたリモート調査の方法を活用することによるブリッジ機能の研究活動を実施した。さらに、世界数十ヵ国と連携して推進している企業での共同研究の一環として、多国籍企業のブリッジ機能についての意見交換を行った。さらに、バーチャルワークにおける知識伝達、エンパワーメント・リーダーシップ、中国子会社で働く多国籍企業従業員の二重帰属意識などのプロジェクトを推進した。加えて、在タイ日系企業における従業員のマネジメントに焦点を当てた研究を実施した。多国籍企業のタレントの識別に影響を及ぼす諸要因を文献レビューも行った。これらの研究活動の成果として、多国籍企業で働くブリッジ人材の役割について論じた研究論文が、国際学術誌Asian Business & Managementへ掲載され、フィンランドとイギリスの研究者との国際共同研究による海外駐在員に関する論文をJournal of Global Mobilityに掲載した。 また、在日外資系の競争優位と子会社間の認知度に関する論文がManagement International-Miに掲載された。未掲載の論文としては、Journal of International Business StudiesとAcademy of Management Annalsに2本の論文を投稿した。
The research and development of overseas clubs of multi-nationality enterprises and enterprises of many nationalities are conducted by our company. We are able to take care of personnel in the labor market, in Japanese enterprises, in Japanese enterprises, and in the literature. Non-foreign-funded international students, multinational enterprises, multinational enterprises, non-foreign-funded international students, multinational enterprises, multinational enterprises, enterprises and enterprises. The technology of ICT can be used to conduct research activities through the active use of the mechanism for research activities in the field of medical science and technology. Foreign countries and dozens of countries around the world have joined hands to promote the joint research of foreign enterprises, multinational enterprises, and multinational enterprises. It is intended to promote the development of knowledge, knowledge and knowledge. Increase the number of employees, and apply the information in the focus of the research and development of Japanese enterprises. Multi-nationality enterprises are interested in information and information on the basis of literature review. The results of research activities have been published, multinational enterprises have received information on personnel training, and the journal Asian Business & Management has been published in the National Institute of Science and Technology. The international research team has been invited to join the international research team. Overseas students have been invited to join the Journal of Global Mobility program. In the Japanese and foreign resources department to compete for positions in the sub-society of the Japanese and foreign financial institutions, we will discuss the information of the Japanese and foreign financial institutions, and we will discuss the information of the Management International-Mi. I did not submit any contributions to the articles or Journal of International Business Studies Academy of Management Annals papers.
项目成果
期刊论文数量(59)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Subsidiary Competences: Why autonomy matters as well as networks in Japan
附属能力:为什么日本的自主权和网络都很重要
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Giroud;A.;Ha;Y.-J.;Marukawa;K.;& Iguchi;C.
- 通讯作者:C.
Internship experience and organizational attractiveness: Does realistic job fit matter?
实习经验和组织吸引力:现实的工作契合度重要吗?
- DOI:10.5465/ambpp.2020.99
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Sekiguchi;T.;Mitate;Y.;Yang;Y.
- 通讯作者:Y.
経営理念を海外拠点に浸透させる:海外拠点人材の受入出向を通じた施策のポイント
海外基地管理理念灌输:海外基地吸纳、借调人员措施要点
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:星野雄介・平尾毅;忽那憲治;Spring H. Han;丸子敬仁・上林憲雄;関口倫紀
- 通讯作者:関口倫紀
Bridge Individuals in Japanese Multinational Companies.
日本跨国公司的桥梁个人。
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Liu;T. & Sekiguchi;T.
- 通讯作者:T.
Does corporate philosophy matter in foreign subsidiary management? The case of Japanese MNCs in Thailand
企业理念在海外子公司管理中重要吗?
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Kasahara;T.;& Sekiguchi,T.
- 通讯作者:& Sekiguchi,T.
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関口 倫紀其他文献
海外投資プロジェクトの評価について
关于境外投资项目评估
- DOI:
- 发表时间:
2005 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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市场风险和个人风险 - 与投资项目评估相关 -
- DOI:
- 发表时间:
2005 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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- DOI:
- 发表时间:
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- 影响因子:0
- 作者:
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白澤 政和
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- DOI:
- 发表时间:
2005 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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- 发表时间:
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組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ
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- 批准号:
23K25541 - 财政年份:2024
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$ 11.32万 - 项目类别:
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Grant-in-Aid for JSPS Fellows
仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究
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创业技能获取画布:考虑教学法和技术的创业技能开发和评估工具
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仕事への埋め込み、組織適合、組織への同一化が離職意図および職務成果に与える影響
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- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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- 批准号:
17730254 - 财政年份:2005
- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
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相似海外基金
多国籍企業への課税に関する諸課題の解明:利益移転、利益還流、海外直接投資を中心に
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24K00255 - 财政年份:2024
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- 批准号:
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$ 11.32万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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- 批准号:
24KJ0836 - 财政年份:2024
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- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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- 批准号:
23K01554 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
世界大恐慌期のイギリス多国籍企業 現地子会社経営者の意思決定を中心として
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- 批准号:
23K01624 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
日系多国籍企業の知的人材の採用戦略に向けた理論的・実証的研究
日本跨国公司智力人力资源招聘策略的理论与实证研究
- 批准号:
22KK0222 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 11.32万 - 项目类别:
Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (A))