The role of interactive employer-employee communication in Swedish corporate governance
The role of interactive employer-employee communication in Swedish corporate governance
交互式雇主与雇员沟通在瑞典公司治理中的作用
批准号：
16K03834
负责人：
Kishida Miki
金额：
$1.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-10-21 至 2020-03-31
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スウェーデンの労働市場における「数値なし協約」の広まりとその意味
“非数字协议”在瑞典劳动力市场的传播和意义
“非数字协议”在瑞典劳动力市场的传播和意义
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[H.idota, Y. Ueki, T. Bunno, H. Shigeno and M. Tsuji, 岸田未来, 金光淳編著(分担執筆:井戸田 博樹), 岸田未来]
通讯作者：
岸田未来
スウェーデンにおける「労使コミュニケーション」のあり方とその変容
瑞典“劳资沟通”现状及其转型
瑞典“劳资沟通”现状及其转型
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[H.idota, Y. Ueki, T. Bunno, H. Shigeno and M. Tsuji, 岸田未来, 金光淳編著(分担執筆:井戸田 博樹), 岸田未来, 岸田未来]
通讯作者：
岸田未来
スウェーデンにおける労働組合活動と労使コミュニケーション－共同決定と従業員代表取締役制を中心に－
瑞典的工会活动与劳资沟通——以共决和职工代表董事制度为中心——
瑞典的工会活动与劳资沟通——以共决和职工代表董事制度为中心——
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
摂南経済研究
影响因子：
--
作者：
[Y. Ueki, H.idota, H. Shigeno and M. Tsuji, 岸田未来]
通讯作者：
岸田未来
スウェーデンの人事労務管理の変化と労使関係
瑞典人力资源管理和劳动关系的变化
瑞典人力资源管理和劳动关系的变化
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
労務理論学会誌
影响因子：
--
作者：
[H.idota, Y. Ueki, T. Bunno, H. Shigeno and M. Tsuji, 岸田未来]
通讯作者：
岸田未来
いまなぜスウェーデン研究か？
为什么现在学习瑞典语？
为什么现在学习瑞典语？
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[H.idota, Y. Ueki, T. Bunno, H. Shigeno and M. Tsuji, 岸田未来, 金光淳編著(分担執筆:井戸田 博樹), 岸田未来, 岸田未来, 岸田未来]
通讯作者：
岸田未来
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