The Rise and Retention of the 'Authoritarian Taylorism' Perspective as Orthodoxy in the Employment Relations Field
作为雇佣关系领域正统的“威权泰勒主义”观点的兴起和保留
基本信息
- 批准号:DP0210724
- 负责人:
- 金额:$ 4.84万
- 依托单位:
- 依托单位国家:澳大利亚
- 项目类别:Discovery Projects
- 财政年份:2002
- 资助国家:澳大利亚
- 起止时间:2002-01-01 至 2005-12-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
In the late 1980s revisionist historians of the employment relationship began questioning the belief that Taylorism is an authoritarian, anti-union school of management. These scholars argued that the managers and theorists who predominated within the U.S
20世纪80年代末,研究雇佣关系的修正主义历史学家开始质疑泰勒主义是一种专制的、反工会的管理学派的观点。这些学者认为,在美国占主导地位的管理者和理论家
项目成果
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