The Rise and Retention of the 'Authoritarian Taylorism' Perspective as Orthodoxy in the Employment Relations Field

作为雇佣关系领域正统的“威权泰勒主义”观点的兴起和保留

基本信息

  • 批准号:
    DP0210724
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 4.84万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    澳大利亚
  • 项目类别:
    Discovery Projects
  • 财政年份:
    2002
  • 资助国家:
    澳大利亚
  • 起止时间:
    2002-01-01 至 2005-12-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

In the late 1980s revisionist historians of the employment relationship began questioning the belief that Taylorism is an authoritarian, anti-union school of management. These scholars argued that the managers and theorists who predominated within the U.S
20世纪80年代末,研究雇佣关系的修正主义历史学家开始质疑泰勒主义是一种专制的、反工会的管理学派的观点。这些学者认为,在美国占主导地位的管理者和理论家

项目成果

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