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新規大卒者の職業能力形成を促す要因に関する縦断的研究

大学应届毕业生职业能力发展促进因素追踪研究

基本信息

批准号：
21K13372
负责人：
高崎美佐
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Ochanomizu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究は、大卒者の新卒入社後数年間の職業能力形成に影響を及ぼす要因を①(組織ではなく）仕事に対する意識や行動などの個人要因、かつ②入社前からの連続性を踏まえて明らかにすることが目的である。この目的を達成するために大学卒業・大学院修士課程修了年度、卒業1年目、卒業3年目に調査を同一対象に対して実施することを計画していた。初年度である2021年度は、就職活動を終え2022年4月に正規の社員・職員として就職予定である大学生/大学院生に対して「大学生活と就職活動に関する調査」を実施し、2600名から回答を得た。2022年度は、第1回調査の回答者かつ調査モニター登録を継続している者に対して「現在の仕事に関する調査」を就職から9カ月が経過した2022年12月下旬に実施した。「現在の仕事に関する調査」の内容は、調査時点での就業状況、新入社員研修、働き方、初任配属先、キャリア展望などである。複数回のリマインドを行い、3週間程度回収を続けたものの、調査委託先の想定よりもモニターの脱落が多く最終回答者数は612名であった。詳細の分析は終わっていないが、単純集計において612名のうち入社9カ月時点で10％程度が離職していることが確認できた。この新卒後1年目の離職割合は、厚生労働省が公表している新卒者の離職率とほぼ一致しており、回収数は少ないものの有用であると考えている。従来、経営学分野における新卒者を対象とした研究は、就業継続者か離職者のいずれかに焦点を当てたものが多かった。第1回と第2回調査によって新卒者の離職を含めた職業能力形成と大学生活との関連性を明らかにする上では貴重なデータが収集・蓄積できたと考えられる。

In this study, in the years after the new pawn joined the club, the professional ability of the new pawn had an impact on his or her professional ability, and the main reason was that he