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An Empirical Research of Strategic Human Resource Management Focusing on Workplace Environment

以职场环境为中心的战略人力资源管理实证研究

基本信息

批准号：
21K13355
负责人：
大曽暢烈
金额：
$ 1.66万
依托单位：
Nagoya Keizai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13355/
关键词：
戦略的人的資源管理職場環境人的資源管理

项目摘要

本研究の目的は、職場環境を取り入れた、戦略的人的資源管理の理論枠組みを構築することである。具体的には、どのような職場環境において、人的資源管理が従業員成果（態度・行動）や組織業績にポジティブな影響をもたらすのか、というメカニズムを理論的・実証的に検討することを目的としている。研究2年目にあたる2022年度は、理論的・実証的な観点から、以下の点について研究を実施した。第1に、職場環境を考慮した理論枠組みの構築に向けて文献研究に取り組んだ。戦略的人的資源管理研究を中心とした文献研究を通じて、集団レベルやチームレベルの視点や概念に着目し、職場に関連する要因を考慮した戦略的人的資源管理研究の今後の方向性について理論的に検討した。その内容については、「集団・チームを考慮した戦略的人的資源管理の理論的検討」と題して、2023年3月発行の『経済経営論集』第30巻第2号に掲載した。第2に、運輸業界企業の従業員を対象としたアンケート調査のデータを用いて、人的資源管理と組織コミットメント（情緒的コミットメント、継続的コミットメント）の関係性における一貫性知覚の影響に着目した実証的な検討を行った。人的資源管理と継続的コミットメントの関係性における一貫性知覚の調整効果が示された。分析結果については、2022年7月に開催された日本労務学会第52回全国大会にて「HRM施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響」と題して報告した。さらに、報告内容を加筆修正したものを所属する学会に投稿した。

The purpose of this study is to select the resource management theory group of people who have been enrolled in the workplace environment. Specific job opportunities, job environment training, human resources management workers' achievements (activities) are organized and organized. The purpose of the theory is to improve the performance of the industry. The purpose of the study is to conduct a 2-year study in 2022, the theoretical basis, and the following research points. 1. The workplace environmental examination

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

人力资源管理及相关措施对情感承诺的影响——以卡车司机身份取向为中心

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
中京経営研究
影响因子：
0
作者：
Asencio;R.;Murase;T.;Chollet;B.;DeChurch;L. A.;& Zaccaro;S. J.;Yoshiaki Fukami and Yoshimasa Masuda;大曽暢烈，櫻井雅充
通讯作者：
大曽暢烈，櫻井雅充

集団・チームを考慮した戦略的人的資源管理の理論的検討

考虑群体和团队的战略人力资源管理理论研究

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
経済経営論集
影响因子：
0
作者：
大野幸子;砂口文兵・貴島耕平;砂口文兵・貴島耕平;砂口文兵・貴島耕平・山崎京子・横田一貴・中村暁子・清宮徹・佐々木秀綱・高田直樹・大沼沙樹・秋保亮太・村瀬俊朗・服部泰宏・高尾義明・関口倫紀・西村孝史・山倉健嗣・武石彰・山口裕幸;大曽暢烈
通讯作者：
大曽暢烈

HRM施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響

感知一致性对人力资源管理措施与组织承诺关系的影响