An analysis of goal setting and non-linear incentive schemes

目标设定和非线性激励方案分析

• 批准号: 21K13406
• 负责人: 木村 太一
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Keio University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13406/
• 关键词: 非線形報酬契約; 業績評価; モラル・ハザード; 参照点依存効用関数; マネジメント・コントロール; 目標設定; 非線形契約; 行動契約理論; 分析的会計研究

本研究は，一見非合理に思われる非線形な報酬契約が実務で広くつかわれていることはなぜなのかという疑問点から出発し，この理由について数理的に分析することを目的としている。本年度は，前年度実施した先行研究の検討を踏まえて，数理モデルの構築に取り組んだ。重要な先行研究としては，数理モデル分析と経済実験を組み合わせたCorgnet et al. (2015, 2018)の一連の研究が挙げられる。彼らの研究では，報酬水準に影響を与えない目的が，エージェントのモチベーションに影響を与えることを示唆していた。ただし，目的の達成に応じて報酬水準が変化するような場合についての分析はなされていない。そこで，本研究では，Corgnet et al. (2015, 2018)の数理モデル分析パートを応用し，目的の達成と報酬が連動するような場合について分析をおこなっている。現状は分析の途中であり，たとえば線形報酬の場合と比較して目的の達成と報酬が連動するような場合が合理的な場合があるのかどうかなどの条件の発見にはまだ至っていない。この点については，今年度さらに分析を進める予定である。

This study は, saw the reasonable に わ れ る nonlinear な compensation contract が be service で hiroo く つ か わ れ て い る こ と は な ぜ な の か と い う doubt point か ら out 発 し, こ の reason に つ い て mathematical analysis of に す る こ と を purpose と し て い る. This year, in the previous year, the practical application of た, the preliminary research of 検, the exploration of を and まえて, the construction of に and the group of in mathematics and physics モデ and まえて. Important な leading research と し て は, mathematical モ デ ル analysis と 経 済 be 験 を group み close わ せ た Corgnet et al. (2015, 2018) の for の research が 挙 げ ら れ る. He ら の research で は, remuneration level に influence を and え な が い purpose, エ ー ジ ェ ン ト の モ チ ベ ー シ ョ ン に influence を and え る こ と を in stopping し て い た. Youdaoplaceholder0 ただ, objective ただ to achieve に応じて, return level が, change するような, occasion に, て, て, analysis な, なされて, な, な. そ こ で, this study で は, Corgnet et al. (2015, 2018) の mathematical モ デ ル analysis パ ー ト を 応 し, purpose の reach と が moving and remuneration す る よ う な occasions に つ い て analysis を お こ な っ て い る. は analyzes の way で あ り, た と え ば linear compensation の occasions と compare し て purpose の reach と が moving and remuneration す る よ う な occasions が reasonable な occasions が あ る の か ど う か な ど の conditions の 発 see に は ま だ to っ て い な い. The <s:1> <s:1> points に に に て て, this year 's さらに analysis を further める to determine である.

项目成果

主観的業績評価におけるアピールとコストに関する分析

主观绩效评价诉求与成本分析

• 发表时间: 2022
• 作者: 森光高大;木村太一
• 通讯作者: 木村太一

ピア・プレッシャーがインセンティブ設計に与える影響：分析的研究を中心とした文献レビュー

同伴压力对激励设计的影响：以分析研究为重点的文献综述

• 发表时间: 2022
• 期刊: 産業經理
• 作者: 木村 太一;村上 裕太郎
• 通讯作者: 村上 裕太郎

主観的業績評価におけるアピールの役割：分析的研究による考察

申诉在主观绩效评估中的作用：分析研究的分析

• 发表时间: 2022
• 作者: 森光高大;木村太一
• 通讯作者: 木村太一