An analysis of goal setting and non-linear incentive schemes

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本研究は，一見非合理に思われる非線形な報酬契約が実務で広くつかわれていることはなぜなのかという疑問点から出発し，この理由について数理的に分析することを目的としている。本年度は，前年度実施した先行研究の検討を踏まえて，数理モデルの構築に取り組んだ。重要な先行研究としては，数理モデル分析と経済実験を組み合わせたCorgnet et al. (2015, 2018)の一連の研究が挙げられる。彼らの研究では，報酬水準に影響を与えない目的が，エージェントのモチベーションに影響を与えることを示唆していた。ただし，目的の達成に応じて報酬水準が変化するような場合についての分析はなされていない。そこで，本研究では，Corgnet et al. (2015, 2018)の数理モデル分析パートを応用し，目的の達成と報酬が連動するような場合について分析をおこなっている。現状は分析の途中であり，たとえば線形報酬の場合と比較して目的の達成と報酬が連動するような場合が合理的な場合があるのかどうかなどの条件の発見にはまだ至っていない。この点については，今年度さらに分析を進める予定である。