競争のモデルによる相対的業績評価における比較対象の設定に関する研究

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2022年度はサバティカルで台湾の国立高雄大学にて半年間、客員研究員を務めた。そこでは、科研費の助成に直接かかわる内容だけでなく、そのほかの関係ある研究についても実施した。とくに、本助成で利用するモデルと関係する研究が中心だった。また、昨年度は経営者報酬に関わる実証研究にも積極的に参加している。日本の経営者報酬に関する制度改正があり、この改正が経営者報酬に関する実証研究に対して、多くの研究機会を与えている。本助成は、必ずしも経営者ではなく、企業内部のマネージャーに対する業績評価を議論しているが、モデルとしては経営者に対する相対的業績評価を分析しているともいえる。そのため、日本の経営者報酬に関わる開示制度を理解することは、本助成の目的を達成する一助となるだろう。さらに、相対的業績評価に関する実証研究では、ピア・グループの設定が非常に重要な意味を持つ。この意味で、本研究が主眼とするピア・グループの設定に関する研究を多く参照できたことは、研究を進めるうえで大きな意味をもつ。加えて、インド工科大学カンプール校のVinay Ramani教授とともに、相対的業績評価を含む委任ゲームに関する研究を進めており、すでに1つの論文がManagerial and Decision Economicsにて公開されている。この共同研究で利用するモデルは基本的に、本助成のモデルそのものに近い。そのため、今回の研究で利用するモデルを構築するために、ある程度の準備を進めているといえる。それだけでなく、この共同研究では、多くの先行研究を参照することとなった。そのため、参考文献に関する調査もおおむね順調に進んでいるといえる。