産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明

产业组织工人人格结构的阐释

基本信息

  • 批准号:
    22K01697
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.66万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2022
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2022-04-01 至 2025-03-31
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

本年後の研究成果の発表ならびに公刊は,概ね順調であった。学術論文として,国内学術雑誌からの招待論文1編,国内学術雑誌の査読付きショートレター論文1編の計2編を公刊することができた。前者の招待論文は国内の研究雑誌の中で最も権威がある代表的学術雑誌の一つとされており,国内の多くの研究者に対して先端的な成果を示すことができた。後者の査読付きショートレター論文は,本研究課題が属するパーソナリティ研究分野における代表的学術雑誌であり,関連する近接分野の数多くの研究者に対して成果を示すことができた。図書として,学術書単著1冊,共著1冊の計2冊を出版することができた。単著書は,国内の業界団体における受賞対象作(日本の人事部「HRアワード2022 書籍部門」入賞)となり,研究者だけでなく実務家にも広く成果を示すことができた。学会発表として,1回の国内学会で発表(共著)を行った。全国大会での発表であり,オンラインで開催されたことで参加者が多く,国内の研究者に対して広く成果を示すことができたものと考える。また,学会の研究部会を1回企画し,開催することもできた。備考として,業界専門誌への寄稿3編,大規模な業界専門団体での講演2回を行った。本研究課題は学術研究は当然のことながら,産業組織を研究場面とするものであることから,実務家との意見交換と啓蒙ができたことの成果は大きく,今後の研究発展への示唆を数多く得た。
This year's research results will be published in the public journal. Academic papers, domestic academic journals and guest papers 1 series, domestic academic journals and research papers 1 series and design 2 series The former is one of the most prestigious academic journals in China, and many researchers in China have made outstanding achievements. The research topic of this paper belongs to the academic field and the number of researchers who are close to the field. The book is published in 1 volume, and 2 volumes are published in total. The book was awarded by the domestic industry group (HR Department 2022, Ministry of Personnel, Japan). The Chinese Academy of Social Sciences (CAS) has published a report on the first edition of the Chinese Academy of Social Sciences (CAS). The National Conference was held in Beijing, China, with a large number of participants, and domestic researchers showed their achievements. The research department of the institute will hold a meeting to plan and open the meeting. For the preparation of the paper, the industry's journal will be sent to 3 parts, and the large-scale industry's body will be presented in 2 parts. This research topic is academic research, industrial organization research, exchange of views, enlightenment and achievements.

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    池田めぐみ;城戸楓;鈴木智之
  • 通讯作者:
    鈴木智之
個を活かす組織-パーソナリティ×状況が強みを生み出す-
一个充分利用个人的组织 - 个性 x 情境创造优势 -
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
リモートワークを科学するⅡ[事例編] ―日本企業のケースから読み解く本質―
远程工作的科学二【案例分析】-日本企业案例精髓-
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    髙橋潔 ; 加藤俊彦 ; 小方真 ; 栗原道明 ; 鈴木智之 ; 筒井香 ; 樋口知比呂 ; 平本奈央子 ; 堀上明 ; 横家諒介
  • 通讯作者:
    横家諒介
チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連-神経症傾向の調整効果に着目して
挑战压力源与复原力之间的非线性关系:关注神经质的调节作用
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    池田めぐみ;田中聡;鈴木智之;今井良;土屋裕介
  • 通讯作者:
    土屋裕介
就職選抜論 -人材を選ぶ・採る科学の最前線
就业选拔理论——人才选拔和聘用的科学前沿
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    池田めぐみ;田中聡;鈴木智之;今井良;土屋裕介;鈴木智之
  • 通讯作者:
    鈴木智之
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  • 发表时间:
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  • 通讯作者:
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  • DOI:
  • 发表时间:
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    0
  • 作者:
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  • 作者:
    鈴木 智之;手塚 弘招;西谷 隆夫
  • 通讯作者:
    西谷 隆夫
解題:『線で描こう-絵心を育てる指導と実践のためのヒント』奥田隆弘著 三晃書房 1997年
说明:“让我们用线条画画 - 教学和练习如何培养绘画精神的提示”,奥田贵宏,三光书房,1997 年
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