産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明

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本年後の研究成果の発表ならびに公刊は，概ね順調であった。学術論文として，国内学術雑誌からの招待論文１編，国内学術雑誌の査読付きショートレター論文１編の計２編を公刊することができた。前者の招待論文は国内の研究雑誌の中で最も権威がある代表的学術雑誌の一つとされており，国内の多くの研究者に対して先端的な成果を示すことができた。後者の査読付きショートレター論文は，本研究課題が属するパーソナリティ研究分野における代表的学術雑誌であり，関連する近接分野の数多くの研究者に対して成果を示すことができた。図書として，学術書単著１冊，共著１冊の計２冊を出版することができた。単著書は，国内の業界団体における受賞対象作（日本の人事部「HRアワード2022 書籍部門」入賞）となり，研究者だけでなく実務家にも広く成果を示すことができた。学会発表として，１回の国内学会で発表（共著）を行った。全国大会での発表であり，オンラインで開催されたことで参加者が多く，国内の研究者に対して広く成果を示すことができたものと考える。また，学会の研究部会を１回企画し，開催することもできた。備考として，業界専門誌への寄稿３編，大規模な業界専門団体での講演２回を行った。本研究課題は学術研究は当然のことながら，産業組織を研究場面とするものであることから，実務家との意見交換と啓蒙ができたことの成果は大きく，今後の研究発展への示唆を数多く得た。